talentbook株式会社は、社員コンテンツの制作・管理・活用を一元化する新サービス「タレントブック・ピープル」の先行案内を開始します。

本サービスは、AIを活用した社員インタビュー記事の制作から、既存コンテンツの一元管理、ノーコードでの社員紹介ページの公開および更新までを単一の基盤で可能にするものです。同社調べによると、これまで蓄積してきた社員コンテンツを活用しつつ、制作や更新等にかかるコストと業務負担を最大90％削減できるとしています。

採用サイトにおける社員コンテンツ運用の課題

企業の採用活動では、求職者へ働く環境やキャリアの可能性を伝えるため、社員インタビューなどの多様なコンテンツが求められています。

しかし大手企業を中心に、新卒採用やキャリア採用、事業部別などで複数の採用サイトを運営している場合、コンテンツが分散して管理が煩雑になる課題があります。また、記事制作やサイト更新のたびに制作会社へ依頼することで生じる外注費や社内調整の工数、さらには求職者が求める切り口から情報を探しにくい仕組みといった点も問題視されていました。

タレントブック・ピープルは、こうした課題に対応するための機能を備えています。

1. AIインタビューによる効率的なコンテンツ制作

キャリアストーリーやプロジェクトストーリー、就活体験談、産休・育休からの復帰、面接官紹介、内定者紹介など、12種類のテーマから選択してAIがインタビューを行います。社員がテキストまたは音声で質問に回答すると、AIが内容を深掘りし、終了後約1分でタイトル・見出し・本文を自動生成します。豊田通商株式会社では本機能を活用し、約100名の新卒リクルーター記事を1ヶ月で作成した実績があります。

1. 一つのCMSによる記事の一元管理

過去に蓄積した社員インタビューコンテンツと新規記事を共通のCMSで管理します。新卒やキャリア採用など複数の採用サイトを展開している企業でも、単一の基盤から各目的に応じた社員紹介ページへ展開でき、過去記事の再活用を容易にします。

1. ノーコードによる社員紹介ページの構築と自社更新

既存の採用サイトと連携する社員紹介ページを、ノーコードで作成・運用できます。職種や所属、入社年度、経験、キャリアなどの検索条件を企業ごとに設定可能です。デザイン面ではカバー画像やアクセントカラーの設定、採用サイトへのリンク設置に対応しており、担当者自身で記事追加や更新を行えるため、外注費や社内工数の削減につながります。

蓄積・発信・対話をつなぐ採用支援の展開

同社は、社員一人ひとりの経験や価値観、キャリアに関する物語（ナラティブ）を企業の資産として蓄積・活用するタレントブックシリーズを展開しています。

今回のタレントブック・ピープルの提供を通じ、自社採用サイトで「蓄積する」、外部メディアを通じて「届ける」、社員との面談を通じて「対話する」という3つの接点を支援する体制を整え、求職者がロールモデルと出会える採用体験の実現を目指すとしています。

talentbook株式会社の概要

• 所在地：東京都渋谷区渋谷2丁目6-6 COERU渋谷イースト 3F
• 代表者：大堀 航・大堀 海
• 設立日：2014年12月12日（11月決算）
• 資本金・資本剰余金：5億4,672万円
• 事業内容：タレントブックシリーズの企画・開発・運営、採用ブランディング支援
• 会社HP：https://talentbook.co.jp

本記事はtalentbook株式会社の発表をもとに作成しました。