企業の仕事と介護の両立支援を手がける株式会社チェンジウェーブグループは、2026年11月25日に無料オンラインセミナーを開催します。テーマは「人事はどこまで担うべき？会社・従業員・介護のプロの役割分担と両立支援を進める社内コミュニティの仕掛け」です。

セミナーでは、両立支援における会社、従業員、介護のプロによる役割分担の整理や、制度利用につなげる動線づくり、社内コミュニティ支援の事例などが紹介される予定です。

法改正に伴う制度整備後の運用課題に着目

2025年4月施行の改正育児・介護休業法により、企業には介護に直面した従業員への個別周知や意向確認、研修の実施、相談窓口の設置などが求められるようになりました。多くの企業で対応が進む一方、人事担当者からは制度案内を行っても認知が定着しない点や、窓口・休暇制度の利用が進まない点、家庭の事情にどこまで関与すべきか判断できないといった運用の課題が寄せられているとしています。

介護の状況は従業員ごとに異なるため会社がすべてに対応することは難しく、「従業員自身で対応できる部分は自ら進めてほしい。そのうえで、人事はどこまで担うべきか」という声があることを背景に、本セミナーの開催が企画されました。

人事の担う範囲の明確化と利用動線のつくり方を解説

当日は、会社（人事・管理職）、従業員本人、介護のプロという3者の役割を整理し、人事が担うべき範囲の明確化を図ります。さらに、従業員が必要なタイミングで制度や相談窓口を利用できるようにするための認知施策や、相談から制度利用に至る動線のつくり方についても解説が行われます。

セミナーで扱われる主な内容は以下の通りです。

• 法改正対応のその先で、人事が困っていること
• 会社・従業員・介護のプロ、3者の役割
• 制度利用につなげる認知施策と動線づくり
• 従業員が「両立しやすい」と感じる職場の条件（当社調査データより）
• 従業員が自ら動き出す仕組みと風土づくり：社内コミュニティ支援の事例

• 開催日：2026年11月25日（水）
• 時間：13:00～13:40（Zoomウェビナー）
• スピーカー：木場 猛（株式会社チェンジウェーブグループ／チーフ・ケア・オフィサー）
• お申し込み：https://www2.lcat.jp/bc/seminar_261125

主催企業について

本セミナーを主催する株式会社チェンジウェーブグループの概要は以下の通りです。

• 会社名：株式会社チェンジウェーブグループ
• 代表：代表取締役社長/CEO 佐々木裕子
• 所在地：東京都港区南青山2-26-32 セイザンⅠ1202
• 企業サイト：https://www.changewave-g.com/

本記事は株式会社チェンジウェーブグループの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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