埼玉県八潮市で鉄筋工事ソリューションを提供する株式会社松伸は、2027年4月に開始予定の育成就労制度を見据え、外国人財の技能向上や資格取得を支援する育成体制を強化します。同社は1996年8月に外国人財の受入れを開始し、約30年間にわたり建設現場での受入れを継続してきました。

今回の強化を通じて、個々の技能や資格取得を支援するほか、社員同士が教え合い学び合える職場づくりを進める方針です。

育成就労制度の開始を見据えた育成体制の強化策

2027年4月には、外国人技能実習制度に代わる新たな制度として育成就労制度の開始が予定されています。これまでの就労目的とは異なり、人材の育成と確保が目的となることから、松伸では技能の習得、安全教育、資格取得、定着支援を重視し、教育や資格取得の支援を充実させます。

具体的な取り組みとして、研修や教育コンテンツの拡充を進めます。

• 特定技能1号から2号への昇格支援WEB研修
• 日本語教育の機会提供・教材全額支援（希望する日本語教材を会社負担で提供・授業斡旋）
• ベテラン作業員による質の高い鉄筋実技講習

資格取得支援とキャリアアップへの還元については、以下の施策を実施します。

• 運転免許取得の費用サポートと、免許取得後の「運転手当」支給による給与還元
• 玉掛け・クレーン等、業務必須資格の全額会社負担取得支援

さらに、互いに高め合う職場環境づくりとして、先輩社員が後輩にノウハウを伝授するピアコーチングやペア制を導入するほか、日本人作業員と外国人作業員が共に食事を通じて意見交換を行う定期的な食事会を開催します。

経営陣のコメント

株式会社松伸の代表取締役社長である長田哲也は、2027年の新制度により環境が大きく変わる中で育成を怠る企業からは人が離れてしまうという危機感を示した上で、「単なる労働力としてではなく、確かな技能を身につけ将来に希望をもって長く働き続けられる環境を整えることが経営の責任だと考えています」としています。

松伸における外国人財の受入れ実績

同社は、2017年11月に施行された「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律」において優良認定を取得しています。なお、厚生労働省が公表した令和6年の技能実習生を受け入れている事業場に対する監督指導、送検等の状況によると、建設業で法令違反が認められ指導を受けた割合は79.9％（監督指導を受けた2,147事業場のうち1,716事業場）でした。その中で同社は30年間にわたり行政指導や新規受入れ停止処分を受けることなく適正な受入れ体制を維持してきたとしています。

松伸における外国人財の受入れ実績および計画の概要は以下の通りです。

• 受入れ開始時期：1996年8月
• 累計受入れ人数：100名超
• 主な受入れ国：インドネシア・ベトナム
• 現在の外国人社員数・構成比：34名（全社員の約39％）
• 資格取得者数：100％（業務に必要な資格は取得させているため）
• 今後の教育時間・費用：期間満了までに8種類の資格+日本語能力検定N3取得を標準化（受講・教材費は会社全額負担）

株式会社松伸の概要

• 社名：株式会社松伸
• 住所：埼玉県八潮市大瀬236-1
• 代表：代表取締役会長　松本美幸／代表取締役社長　長田哲也
• 資本金：10,000,000円
• 創立：1974年4月
• 業種：鉄筋工事業、とび・土工工事業（国土交通大臣許可（般-7）第27847号）
• URL：https://www.matsushin.co.jp/

本記事は株式会社松伸の発表および厚生労働省の公表情報をもとに作成しました。