リクエスト株式会社は、2026年10月31日、研究・実践ライブラリ「知と実践」内に専用Webページ「組織行動科学®の現在地」を無料公開した。同社が蓄積してきた980社・延べ33.8万人のデータや学術研究を基盤に、仕事の目的や見方、判断を経験から育てるための理論背景と自社での統合・活用を図解している。仕事を教える人や任せる人、人材育成や組織の仕事を支える人が、経験や仕事の条件、周囲の支援を捉え直すための活用を想定している。

理論の背景と実践をつなぐ研究基盤を図解

公開された専用ページでは、組織行動科学®全体の研究基盤をはじめ、個々の理論の背景や、三つの実践との関係を相互に参照しながら読める構成がとられている。

理論・学術研究と、同社が蓄積してきた働く人のデータを共通の研究基盤として図示している。その共通基盤から、前提や可能性を問い直すアート思考、出来事の意味を捉え直すロジカルセンスメイキング®、本人が確かめて選べる条件を整える判断デザイン®へと、仕事に応じてつなぐ体系が示されている。

行動科学や経験学習など五つの理論・研究領域を整理

ページ内では、成り立ちや説明する対象が異なる五つの理論・研究領域について、それぞれの関係図と「仕事で確かめること」が並べて表示されている。

• 行動科学（行動分析の視点）：行動が起きた状況、その後の結果、次の行動との関係を見る
• 経験学習：経験を振り返り、得た考えを次の仕事で試す過程を見る
• 成人学習：本人の経験・目的・役割と、学ぶための資源や機会を見る
• 自己決定理論：取り組む理由と、それを支える周囲の関わりを見る
• 自己効力感：特定の条件で、その判断や行動を実行できるという見込みを見る

これらの領域から、同じ仕事について何が起きたか、本人がどう捉えて何を選び実行したかを確かめられる。なお、五つの理論・研究領域は同社が参照する研究基盤の一部であり、全体系を五つだけに限定するものではないとしている。

同社は組織行動科学®をOrganizational-Andragogy®と定義し、「組織で働く成人の研究と教育開発」を行っている。仕事における目的・見方・判断を経験と相手の反応から育てることを中核に置き、条件の異なる次の仕事で使い直せるよう、仕事・役割・情報・周囲の支援を合わせて設計するとしている。

原典と自社の提案を区別し約2週間ごとに内容を更新

各理論の詳細項目には、中心概念、研究の対象・方法・知見・限界、同社での活用、原典へのリンクが配置されている。外部研究で示されたこと、自社の実践で観察したこと、そこから提案する方法、今後確かめることを区別し、どの条件で何を確認できるかを明示している。

なお、基盤となっている980社・延べ33.8万人という数値は、企業研修・実務支援・行動観察・振り返り・対話記録などを通じて蓄積した研究・実践の基盤であり、個別の方法を同一条件で全員に実施して効果を測った人数とは区別されている。

公開後は約2週間ごとに知見の確認が行われ、新しい一次研究や原典、研究統合、反証や異なる結果、適用条件、確認済みの自社公開実践を確認した上で、本文・図・出典へ反映していく方針である。実質的な変更がない回は内容と表示上の更新日を保ち、確認した範囲と資料の採否理由を記録するとしている。

公開ページの概要

専用ページの概要および運営元の情報は以下の通りである。

• 名称：組織行動科学®の現在地
• 公開日：2026年10月31日
• 掲載先：研究・実践ライブラリ「知と実践」内の専用ページ
• URL：https://chi-to-jissen.requestgroup.jp/guide/organizational-behavior-science-current
• 対象：仕事を教える人・任せる人、人材育成・組織開発担当者、仕事や支援を見直したい働く人
• 内容：研究基盤、目的・見方・判断を育てる図解、五つの理論・研究領域と統合・活用、三つの実践との関係、研究と実践の確かめ方、関連する体験・研究と実践室への導線
• 利用：無料・登録不要で閲覧可能
• 継続確認：約2週間ごと。確認結果に応じて有用な変更を反映

東京都新宿区新宿3丁目4番8号 京王フレンテ新宿3丁目4Fに本社を置くリクエスト株式会社（代表取締役：甲畑智康）は、組織行動科学®を共通の基盤とする8つの研究機関からなる企業である。

本記事はリクエスト株式会社の発表をもとに作成。