東京都渋谷区に本社を置く株式会社CGOドットコム（代表取締役：バブリー）は、株式会社大丸松坂屋百貨店の新規事業を推進する部門において、ギャルマインドをベースにした人材開発プログラム「ギャル式®︎1on1※1」を実施した。同プログラムは、新規事業を推進する若手社員が抱える主体的挑戦への心理的ハードルや、やりたいことの明確化という課題に対し、ギャルコーチとの対話を通じてアプローチするものだ。対話を通じてモチベーションの源泉や目指したい姿が明確になったことで、参加者の自律的な挑戦を促したとしている。

若手社員の主体的な挑戦を促す背景

大丸松坂屋百貨店の新規事業を担う部署では、部門内の若手社員が増加する中、自ら主体的にやったことのない領域へトライする姿勢が課題となっていた。前例のない新規事業では成果や評価の予測が難しく、モチベーションを成果や周囲の評価といった外的要因に置きがちになるため、若手社員が挑戦への一歩を踏み出しにくくなっていたという。

こうした状況を受け、周囲の評価ではなく自身の価値観や「好き」の原動力を明確にし、ポジティブに行動できる状態を目指してプログラムの導入が決定された。

※1 ギャルマインド（自分軸・直感性・ポジティブ思考）をベースに、自己理解と意思決定力を高めるコーチング型プログラムです

全6回のオリジナルプログラムを展開

株式会社CGOドットコムは、大丸松坂屋百貨店デジタル事業開発部の若手メンバーへのヒアリングを通じて現状分析と課題の抽出を行い、その内容に合わせたプログラムを構成した。

プログラムは全6回で構成され、第1回はキックオフとしてギャルマインドをインプットする集合研修を実施した。第2回および第3回ではギャルコーチとの1on1を行い、目標設定や進捗確認、モチベーションの源泉の発見ややりたいことの言語化に取り組んだ。第4回には集合研修として「ギャル式ブレスト®︎」を実施してアイデアを発散し、第5回で再びギャルコーチとの1on1によりこれからのありたい姿を言語化。第6回の集合研修で学びや成果を振り返り言語化した。

参加者満足度5.0を記録し行動変容を後押し

プログラム実施後の集計では、参加者から高い評価が得られた。

• プログラムの平均満足度： 5.0 / 5.0（満点）
• 担当コーチへの平均満足度：5.0 / 5.0（満点）
• 推奨意向（NPS）： 8.5 / 10.0

受講した大丸松坂屋百貨店の下澤氏（愛称：ざわちん）は、「1on1の中で、私が課題だと思っていたことに対して、ギャルコーチが『それって裏返せば長所じゃん！』と全肯定してくれたことが一番刺さりました」とコメントし、ネガティブなことも前向きに捉えられるようになり、仕事での挑戦に対するハードルが下がったと振り返っている。

第三者であるギャルコーチとの対話を通じてモチベーションの源泉を言語化したことで、スモールステップで実践するマインドセットが育まれたとしている。

株式会社CGOドットコムについて

株式会社CGOドットコムは「世の中のバイブスをアゲる」ことをミッションに掲げ、社会的ギャップを価値に変換するワークショップや企業のアウターブランディングなどのサポートを行っている。独自開発した「ギャル式ブレスト®︎」などを展開し、三菱鉛筆(株)や東急建設(株)、札幌市役所など、130社以上の企業団体への導入実績を持つ。

• 本社所在地：東京都渋谷区
• 代表取締役：バブリー
• 公式サイト：https://cgo-gal.com/

本記事は株式会社CGOドットコムの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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