ノックラーン、ひとり人事向けに採用業務の整理や外部活用をまとめた資料を公開
中途採用支援サービス「Recboo」を提供する株式会社ノックラーンは、少人数で採用を担う「ひとり人事」向けに、採用業務の整理・効率化・外部活用の考え方をまとめた資料「ひとり人事の教科書」を公開した。
同資料は、同社が採用現場で培った知見をもとに独自に制作されたもの。採用業務の洗い出しや仕分け方法、自社で続ける業務の時短、外部委託の判断基準まで実践的な内容がまとめられている。
資料制作の背景
採用担当が1名のみの体制や、労務・総務との兼務、経営者が採用実務を兼任する「ひとり人事」の体制をとる企業は少なくない。採用にはマーケティング・営業・カスタマーサクセス・事務という4つの役割が含まれるため、1人で担うと日々の対応に追われ、振り返りや改善に時間を割けなくなりがちである。
人事やHRに関する情報は多く存在するものの、スタートアップにおける人事ひとり体制に特化した知見は少ないと同社はみている。そこで「Recboo」において専任人事が不在の状態から採用立ち上げを支援してきた実績をもとに、限られた時間で成果を出すための業務整理や外部活用の考え方を整理した。
本資料では、限られたリソースで成果を出すための考え方や実務のポイントが以下の4章に分けて解説されている。
- ①ひとり人事はなぜ大変なのか ── 回らない原因は、能力ではなく体制にある
- ②人事業務の棚卸し ── 全業務を「持つ・渡す・出す・やめる」に仕分ける
- ③人事業務の効率化 ── 自社で続ける業務を、少ない時間で回す
- ④外部活用設計と業務の取捨選択 ── 外部委託の判断基準と依頼先の選び方
このほか、業務を仕分ける4分類ワークシートや外部委託先を選ぶチェックリストなども収録されている。
中途採用支援サービス「Recboo」の特徴
「Recboo」は、東証プライム上場のエアトリグループ子会社である株式会社ノックラーンが運営する中途採用支援サービスである。スタートアップ企業を中心に、CxOやAIエンジニアといったハイレイヤーの採用支援を行っている。
シードから上場企業まで幅広く対応し、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で支援する体制をとる。提携VCは70社以上におよび、累計40社調達済みスタートアップを支援後、70%の割合でアップラウンド/IPO/M&A/黒字化を達成した実績を持つ。直近ではAI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系などのDeepTechスタートアップ企業の採用支援実績も有している。
株式会社ノックラーン 概要
- 所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階
- 代表取締役：福本 英
- 設立日：2022年3月14日
- 事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業
- 公式サイト：https://recboo.com/
本記事は株式会社ノックラーンの発表をもとに作成されています。
ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。
