国立大学法人岡山大学は、津島キャンパスの共創イノベーションラボ（KIBINOVE、きびのべ）において、千葉大学と岡山大学の事務職員やURAによる意見交換会を開催しました。研究力強化や大学経営改革を支える事務職員・URAの役割、人材育成のあり方、研究支援体制の高度化などについて情報共有を行い、両大学が抱える課題や今後の展望について議論を交わしました。

当日は、千葉大学から学術研究・イノベーション推進機構の佐々木満実URAや笹原央研究推進課長らが参加し、岡山大学からは研究・イノベーション共創管理統括部の河本雅紀部長、山本聖二研究協力課長、人事課の影山善弘専門員らが出席しました。

職員の専門性向上を図る大学院修学支援制度

意見交換会では初めに、岡山大学が職員の専門性向上や高度人材育成を目的として実施している「大学院修学支援制度」について説明が行われました。

参加者からは、制度設計の考え方や費用対効果、人材育成における位置づけなどについて質問が寄せられました。岡山大学側は、将来的な研究マネジメントや組織運営を担う人材の育成を視野に入れ、職員が自ら学び成長する機会を支援している点を紹介しました。また、成果を事前に厳密に予測するのではなく、「まず挑戦してみる」という組織文化のもとで各種施策を推進している現状を共有しました。

J-PEAKSを契機とした組織改革と若手研究者支援

続いて、文部科学省・JSPS「地域中核・特色ある研究大学強化促進事業（J-PEAKS）」を契機とした組織改革について意見交換が行われました。岡山大学では研究大学としての機能強化に向け、部局横断的な連携体制の構築や司令塔機能の強化に取り組んでおり、研究推進部門だけでなく人事部門を含む多様な部署が連携して事業を推進している点を紹介しました。

参加者からは部局横断的な取り組みの浸透方法や組織全体を巻き込む工夫についての質問が挙がり、活発な議論が交わされました。また、教員の機能分化や人事評価制度といったキャリア形成支援の取り組み、研究力向上策についても情報交換が行われ、若手研究者が将来的に研究を牽引する存在となるよう継続的に支援していく重要性について認識を共有しました。

専門性を発揮した大学運営と今後の連携

今回の会合を通じて、事務職員とURAが中心となって率直な意見交換を行い、大学を取り巻く環境が変化する中で教員のみならず事務職員やURAが専門性を発揮しながら大学運営に参画していくことの重要性が再確認されました。両大学は今後も継続的な情報交換を通じて、研究支援体制の強化や人材育成の充実を図るとともに、大学間連携を深めていくとしています。

本記事は国立大学法人岡山大学の発表をもとに作成しています。

Dellows News編集部

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