CTCテクノロジー、リファラル採用での入社人数が前年比145%を達成
株式会社TalentXは、統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」を導入しているCTCテクノロジー株式会社（CTCT）の取り組みを発表しました。
CTCTではリファラル採用を、社員のエンゲージメント向上と組織力強化を両立させる経営戦略として位置づけ、全社的に推進しています。
取り組みの背景と人材戦略の転換
CTCグループの中核企業としてITインフラの構築、運用、保守およびIT教育の各種サービスを提供するCTCTは、システムを「守り、進化させ続ける」存在として顧客のDXを長期的に支援する「IT運用プラットフォーム企業」への進化を目指しています。
同社は2026年度の重点方針として「ビジネスモデルの更なる進化」「企画型へのマインドシフト」「人材力のアップグレード」を掲げており、人事部門の役割を従来の採用・労務管理中心から事業成長に直接貢献する戦略的な役割へとシフトさせています。そのなかで採用活動についても「人事部門の業務」から「社員全員で行う仲間づくり」への転換を進めており、人的資本経営を推進する重要施策としてリファラル採用を展開しています。
施策の成果と今後の展望
CTCTは「MyRefer（MyTalent Refer）」を活用した社内ニュースの発信やイベントなどのコミュニケーション施策を推進し、2025年度のリファラル入社人数は前年比145%を達成しました。
数値的な成果に加え、社員が自らの言葉で自社の魅力を語るプロセスを通じて働く意義や会社の価値を再認識する機会となり、エンゲージメント向上や当事者意識の醸成にも寄与しています。CTCTの経営管理本部 本部長代行 人事部 部長である石綿 雅郎 氏への取材内容などは、専用ページ（https://mytalent.jp/lab/case_ctct/）で公開されています。
今後は経営層からのメッセージ発信や成功事例の共有を継続し、リファラル採用を企業文化として定着させることを目指すとしています。
「MyTalent Platform」は、日本初（※1）のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。採用CRMを基盤に、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理といった全機能を統合しています。
プラットフォーム内の「MyRefer（MyTalent Refer）」は、国内シェアNo.1（※2）のリファラル採用サービスであり、制度設計や運用定着、社内ブランディングなど全プロセスを支援する機能を備えています。
- ※1：自社調べ（2026年3月、Web調査、日本国内における「統合型タレントアクイジションプラットフォーム」として）
- ※2：矢野経済研究所 「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）」における導入社数
- サービスサイト：https://mytalent.jp
株式会社TalentXについて
株式会社TalentX（証券コード：330A、代表取締役社長：鈴木 貴史、本社：東京都新宿区）は、採用CRMや採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用などを通じて企業の優秀人材獲得を支援するほか、戦略RPOサービスやプロフリーランス人事サービス「すごい人事」などの戦略人事実行支援サービスを提供しています。
- 所在地：〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST 飯田橋スクエアG階
- 設立：2018年5月28日
- 会社HP：https://talentx.co.jp
本記事は株式会社TalentXの発表をもとに作成されています。
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