株式会社フォワードは、2026年12月17日に人事・採用担当者向けの完全オフラインイベント「HR×AI 忘年会2026 〜2027年 HR超予測〜」を東京都港区のLinkedIn Japan オフィスで開催します。

本カンファレンスでは、生成AI活用の第一人者として知られる深津貴之氏や外資系企業で採用を牽引してきた新村見二氏、HR関連サービスを手がける企業らが登壇します。「AIで、人事・採用の仕事はどこまで変わる？」をテーマに掲げ、2026年の実践の振り返りや2027年以降の展望を議論する場となります。

開催の背景と現場の課題

2026年は、スカウト文面の作成や面接・選考の支援、入社後の組織データ活用など、人事・採用領域でAIの活用が広がった一年となりました。フォワードが提供するAI採用支援サービス「エースジョブ」も、2026年10月時点で累計導入企業数が300社に達しています。

その一方で、実務の現場ではツールの導入後に「どの業務にAIを取り入れるべきか」「AIの出力をどこまで活用し、どこを人が判断すべきか」といった運用面での判断に悩む声もみられます。イベントでは、各分野の登壇者が一堂に会し、2026年の実践と課題を整理した上で次年度の採用計画や人事施策を検討するための視点を提供します。

当日は複数のトークセッションやピッチが行われます。16時からのオープニングに続き、株式会社フォワード、株式会社PeopleX、株式会社リーディングマークの事業部長によるサービスピッチ・セッションが実施されます。

各セッションの概要と登壇予定者は以下の通りです。

• セッション①「AIを使う、その前に。そもそも『採用』とは何か？ ― グローバルの人材動向と、Uber・Salesforceの事例から考える」

登壇者：石坂 誠 氏（LinkedIn Japan パートナービジネス統括＆ストラテジスト）、新村 見二 氏（Holomua Lab 代表取締役）

• セッション②「2026年、HR×AIの現場で何が起きた？ 採用から定着まで、2027年の変化を読み解く」

登壇企業：株式会社フォワード、株式会社PeopleX、株式会社リーディングマーク

• メインセッション「2027年、その先のAI×人事はどうなる？」

登壇者：深津 貴之 氏（THE GUILD 代表取締役／note CSO／弁護士ドットコム CXO）、株式会社フォワード、株式会社PeopleX、株式会社リーディングマーク

なお、各社の代表として株式会社リーディングマーク 代表取締役CEOの飯田 悠司 氏、株式会社PeopleX 代表取締役CEOの橘 大地 氏、株式会社フォワード 代表取締役CEOの名古屋 考平 氏も登壇を予定しています。

会場内での体験・交流企画

会場ではトークセッションのほか、参加者向けの体験型企画や交流の場が用意されます。個別相談ブースでは、株式会社フォワード、株式会社PeopleX、株式会社リーディングマークの担当者に直接相談することが可能です。また、専用スペースでは非エンジニアの人事担当者を対象とした、プログラミング不要でAIエージェント構築を体験できる「AIブートキャンプ」が実施されます。

20時からは軽食や飲み物を交えた忘年会・交流会が行われるほか、名刺交換を通じて交流を図る名刺ビンゴ大会も予定されています。

• イベント名：HR×AI 忘年会2026 〜2027年 HR超予測〜
• 開催日時：2026年12月17日（木）16:00〜21:30（受付開始 15:30）
• 会場：LinkedIn Japan オフィス（東京都港区赤坂9丁目7-1 東京ミッドタウンタワー8階）
• 開催形式：完全オフライン
• 参加費：無料（軽食・お飲み物付き）
• 定員：100名程度
• 参加対象：企業の人事・採用責任者、マネージャー、人事・採用担当者（実務担当者の参加も可能、営業・勧誘目的は不可）
• 参加条件：事前申込制（抽選）
• 主催：株式会社フォワード
• 詳細・申込URL：https://lp.acejob.jp/seminar/hr-ai-bounenkai-20261217

主催会社概要

• 社名：株式会社フォワード
• 代表者：代表取締役 名古屋 考平
• 所在地：東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー322号室
• 設立：2023年3月1日
• 資本金（資本準備金含む）：4.2億円
• 事業内容：HR Tech（AI SaaS）事業、有料職業紹介事業

本記事は株式会社フォワードの発表をもとに作成されています。