4designs株式会社は、キャリア開発診断データ約1万件を分析し、18職種におけるキャリア形成の特徴を公開しました。一般社団法人プロティアン・キャリア協会がこの分析結果を紹介しています。職種ごとのキャリア目標の言語化や専門性の向上、上司・メンターへの相談、社内制度の活用などに着目した調査となっています。

将来像の言語化はコンサルタント職が最多

1年後と3年後のありたい姿を具体的に言語化できている割合は、コンサルタント職が57.1％で最も高く、人事企画・教育専門職（56.2％）、事業企画・経営企画職（52.2％）が続きました。職種によって、将来のありたい姿を具体的に描けている割合に違いが見られます。

職種別ランキング上位5職種は以下の通りです。

1. コンサルタント職 57.1％
2. 人事企画・教育専門職 56.2％
3. 事業企画・経営企画職 52.2％
4. 経理・財務事務職 45.9％
5. 研究・開発職 44.7％

定期相談の割合とIT技術職に見られる傾向

上司・メンターと定期的に相談している割合も、コンサルタント職が49.2％で最も高くなりました。情報処理・IT技術職は41.5％で18職種中4位となっています。

職種別ランキングの上位は次の通りです。

1. コンサルタント職 49.2％
2. 人事企画・教育専門職 45.4％
3. 経理・財務事務職 44.5％
4. 情報処理・IT技術職 41.5％
5. 広報・マーケティング専門職 39.8％

情報処理・IT技術職では、専門性向上に関する設問への肯定的な回答が72.7％である一方、1年後・3年後のありたい姿を具体的に言語化できている割合は38.2％で18職種中9位でした。専門性向上に肯定的な回答をした936件のうち、将来像の言語化について肯定的な回答ではなかったものは520件（55.6％）となっています。

制度や機会の活用状況

キャリア目標の達成に向けて社内外の制度や機会を活用している割合は、人事企画・教育専門職が60.8％で最も高くなりました。

職種別ランキング上位5職種は以下の通りです。

1. 人事企画・教育専門職 60.8％
2. コンサルタント職 52.4％
3. 事業企画・経営企画職 47.8％
4. 経理・財務事務職 40.2％
5. 広報・マーケティング専門職 38.3％

人事企画・教育専門職では、他者のキャリア成長を促す支援行動に関する肯定的な回答が70.0％に達した一方、自分自身のキャリアについて上司・メンターと定期的に相談している割合は45.4％でした。

研究・開発職や販売・接客職の特徴

研究・開発職（n=1,332）では、専門性向上に関する回答率が73.9％である一方、将来像の言語化は44.7％、キャリア目標の月間計画は11.1％にとどまりました。専門性向上に関する設問で肯定的な回答をした985件のうち、将来像の言語化について肯定的な回答ではなかったものは488件（49.5％）でした。

販売・接客職（n=1,878）では、現在の仕事への働きがいに関する回答率が55.8％である一方、定期相談は18.3％、制度・機会活用は18.1％となっています。なお、今回の分析ではこうした背景要因までは特定していません。

調査概要

公表主体は4designs株式会社で、概要は以下の通りです。

• 使用データ： キャリア開発診断の有効回答19,154件（60設問すべてに回答したデータ）
• ランキング対象： 18職種・10,067件（各職種100件以上・5テナント以上）
• 集計方法： 各職種の有効回答件数を分母とした4・5回答率。上位5職種を掲載
• 回答期間・抽出基準日： 2027年11月2日
• 留意事項： 無作為抽出ではなく、企業・年代等の構成差は未調整。全国の職種別傾向や、職種による能力差を示すものではない

本記事は一般社団法人プロティアン・キャリア協会の発表をもとに作成しました。