外国人留学生専門の人材紹介を行う株式会社ASIA Linkは、日本国内や海外の日系企業などに在職する元留学生を対象とした定着に関する意識調査を実施しました。

調査によると、現在の会社で「今後も働き続けたい」と回答した割合は57％に上る一方、そのうちの約半数が「辞めたい」と考えた経験を持つことが分かりました。定着を促す要因として自身の経験やスキルを活かせる業務が挙げられた一方、離職を考える理由には自己成長の機会や待遇面への不満が上位に入っています。

働き続けたい人は57％の一方で半数に退職検討の経験

現在の会社で今後も働き続けたいか尋ねたところ、「とてもそう思う」（15%）と「そう思う」（42%）を合わせた57％が継続して働く意向を示しました。これは「あまりそう思わない」（14%）と「まったくそう思わない」（6%）を合わせた否定的な回答（計20%）の約2.5倍にあたります。なお、「どちらともいえない」は23%でした。

一方で、働き続けたい意向を持つ層や「どちらともいえない」と回答した112人を対象に、今の会社を辞めたいと思ったことがあるか聞いた設問では、「何度もある６回以上」が7%、「何度かある２～５回」が35%、「一度ある」が26%、「まったくない」が32%となりました。このうち「働き続けたい」と答えた70人に絞った場合でも、辞めたいと思った経験がある人は約半数に達しています。

定着のカギは経験・スキルの活用　職場環境や関係性も重視

現在の会社で今後も働き続けたいと思う理由では、「自分の経験・スキルを活かせる仕事だから」（70件）が最多となりました。次いで「外国人社員に対する差別的な言動がない」（55件）、「職場の雰囲気が良い」（55件）、「有給休暇などの休みがとりやすい」（54件）、「やりたい仕事だから」（50件）、「同僚との関係が良い」（49件）が続いています。

回答の上位を分類すると、「仕事のやりがい・キャリア形成」（計120件）、「良好な職場環境・人間関係」（計159件）、「休みの取りやすさ」（計54件）、「給与・待遇に満足」（42件）となり、本人の能力や希望に合致した業務の付与が定着において重要視されている状況がうかがえます。

働き続けたいと思わない理由としては、「この会社にいても自己成長できないと感じる」（32件）と「給与・待遇に不満がある」（27件）の2項目が突出して多い結果となりました。これに「会社の将来性を感じない」（19件）、「自分の能力や成果が正当に評価されていないと感じる」（17件）、「やりたい仕事ではないから」（17件）が続いています。

将来に向けたスキル習得やキャリア形成の実感、納得のいく評価や待遇が得られないことが、離職検討へ影響を及ぼしている様子が示されています。自由記述では、国籍や背景にとらわれない成果の評価や挑戦機会の提供、給与基準の明確な説明、安心して相談できる環境整備などを会社側に求める意見が寄せられました。

調査概要

• 調査期間：2026年9月1日～2026年9月30日
• 調査機関（調査主体）：株式会社ASIA Link
• 調査対象：日本国内の企業（日本企業、外資系企業）、または海外の日本企業で働いている元外国人留学生
• サンプリング条件：ASIA Link登録者のうち2026年3月以前に学校を卒業した方
• 有効回答数：140名
• 調査方法：Web上のアンケートフォームのリンクをメール送信

本記事は株式会社ASIA Linkの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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