一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、2026年10月29日に開催したオンラインセミナー「若手の希望を叶えることがキャリア支援なのか？ ～組織と個人の成長を両立させるWill-Can-Must統合の作法～」の動画配信を開始しました。

人的資本経営の潮流を受けて社員のキャリア自律が進む一方、現場では若手の希望をどこまで尊重すべきかといった葛藤が生じています。動画では、若手が抱える心理的背景を紐解きながら、個人の意思（Will）と組織の期待（Must）を自身の強みやスキルの獲得（Can）によって橋渡しする実践アプローチを解説しています。

本動画は、2026年10月29日（木）12:00から開催されたセミナーの映像です。登壇者は4designs株式会社および一般社団法人プロティアン・キャリア協会でCGO（Chief Growth Officer：最高事業成長責任者）を務める栗原 和也氏です。動画の視聴申し込みは無料で受け付けています。

• 申し込みURL：https://protean-career.or.jp/seminor-information/20261029-2/

セミナーでは、若手社員の育成やキャリア自律に関して複数の視点から考察が行われました。

労働環境の改善により働きやすさが向上した反面、若手社員の間には実力向上やAI時代への適応に関する成長不安が広がっているとし、指示待ちから脱却して環境変化に適応するキャリア自律の必要性を考察しました。また、自律を本人任せにせず、人は流されやすいという性弱説の前提に立ち、本人のWillやCanを引き出しながら組織のMustを現場視点に翻訳して手渡す重要性を提示しています。

さらに、若手の希望をそのまま受け止めることで視野が狭まるリスクを挙げ、事業の目的や顧客の課題を捉える視座へと引き上げる対話のあり方を解説しました。キャリア支援を単発で終わらせず、評価と切り離したキャリア面談、目標設定面談、日常の1on1などを組み合わせた年間の対話サイクルによる伴走設計についても紹介しています。

登壇者プロフィール

栗原 和也氏は、2011年に外資系総合ITサービス企業へシステムエンジニアとして新卒入社し、総合商社向けの基幹システム開発や業務変革（BPR）プロジェクトなどに参画しました。2017年に人事部へ異動し、新卒採用担当として年間50～300名のエンジニア採用をリードした経歴を持ちます。2022年10月より現職に就任し、主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事しながら研修やセミナーの講師を務めています。

関連組織の概要

一般社団法人プロティアン・キャリア協会の概要は以下の通りです。

• 正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
• 所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
• 代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
• 設立年月：2020年3月
• 事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
• 協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/

認定サービス提供会社である4designs株式会社の概要は以下の通りです。

• 名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
• 所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 305
• 代表取締役社長CEO：有山 徹
• 設立年月：2019年7月
• 事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
• WEBサイト：https://4designs.co.jp/

本記事は一般社団法人プロティアン・キャリア協会の発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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