株式会社ギブリーは、AI時代に求められるソフトスキルやマインドセットを体系化した「ソフトスキル・マインドセット標準 2026」を公開しました。あわせて、同標準に準拠したAI面接型スキルアセスメントの提供を開始します。経済産業省・IPAの「デジタルスキル標準（DSS）ver.2.0」や世界経済フォーラム（WEF）の分類に対応し、AI面接によりソフトスキルを客観的に可視化・自動採点する仕組みを整えました。

背景と課題

世界経済フォーラムの「Future of Jobs Report 2025」では、2030年までに現在の労働者に求められるスキルの約4割（39%）が変化すると予測されています。同報告で雇用主が最も重視するコアスキルとして「分析的思考」が挙げられ、「レジリエンス・柔軟性・敏捷性」「リーダーシップと社会的影響力」などが続いており、ソフトスキルの重要性が高まっています。

生成AIの普及に伴い知識の記憶や定型処理をAIが担うなか、人間にはAI出力の検証や問いの再定義、周囲やAIを巻き込む力、学び続ける姿勢が求められています。しかし、ソフトスキルは履歴書や資格で把握しにくく、面接官による評価のばらつきや自己申告型検査の限界など、測定の難しさが課題となっていました。

本標準では、全ビジネスパーソンに求められる要素を10のスキルカテゴリーと30の評価項目で定義し、各カテゴリーを5段階で評価します。

• 適応力（Adaptability & Resilience）
• 協働・影響力（Collaboration & Influence）
• 顧客志向（Customer Focus）
• 創造性（Creativity & Innovation）
• 学習志向（Learning Agility）
• 意思決定力（Decision Making & Judgment）
• 分析的思考（Analytical Thinking）
• 主体性・責任感（Accountability & Initiative）
• 人材育成（Developing Others）
• 誠実性・倫理観（Integrity & Ethics）

「AIへの委任と監督」「AI出力の批判的検証」といったAI時代の行動観点を各項目に織り込みつつ、知識や操作スキルとは切り離して姿勢や行動に絞って定義しています。また、経済産業省・IPA「デジタルスキル標準 ver.2.0」（2026年4月改訂）のマインド・スタンス7項目を継承したほか、世界経済フォーラムの「Global Skills Taxonomy」におけるソフトスキル14項目を10カテゴリーに対応させています。

AI面接による自動採点と活用シーン

本標準に準拠したAI面接では、受検者に過去の行動エピソードを質問し、「どのような状況で、何を自分で判断し、誰に・どの範囲に影響したか」を追加質問で深掘りします。語られた行動の具体性と再現性を照合し、カテゴリーごとに5段階で自動採点を行います。

これにより、採用選考における初期段階での見極めや、社員を対象とした次世代リーダー候補の発掘、サクセッションプランニングに活用できます。さらに、組織全体のスキル分布を把握して人的資本情報の開示や経営層への報告に役立てるほか、同社のスキルインテリジェンスプラットフォーム「Track」が提供する技術・AI活用スキルのアセスメントと組み合わせた評価や人材配置の判断材料としても利用可能です。

会社概要

• 会社名：株式会社ギブリー
• 所在地：東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
• 代表者：代表取締役社長 井手高志
• 設立：2009年4月
• 企業サイト：https://givery.co.jp/

本記事は株式会社ギブリーの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。