株式会社採用戦略研究所は、同社の代表取締役社長である郷戸理永氏の著書『採用インストール』を、2026年11月16日にザメディアジョンより発売します。

企業の採用難が続く中、多くの企業が媒体変更や掲載費増額で対応している前提を見直し、採用の型を会社に残す具体的手順を提示する書籍です。現在、Amazonで予約受付を行っています。

広告費増加に頼る採用活動の課題

厚生労働省の発表によると、2026年8月の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍、新規求人倍率は2.06倍となっています。また、株式会社マイナビの「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」では、2025年の中途採用を「厳しかった」と回答した企業が80.6%に上りました。

採用環境が厳しさを増す中で企業は求人広告の変更や期間延長を行いますが、株式会社採用戦略研究所の支援現場では、問題の多くが応募後の面接、内定後フォロー、入社後の定着にあるとしています。面接評価基準の曖昧さやフォロー体制の不備、退職理由の未記録、担当者の異動・退職によるノウハウの消失といった属人化の問題は、企業規模を問わず発生していると指摘しています。

採用の型を社内に構築する「脱・求人広告」

本書における「脱・求人広告」とは、広告を停止することではなく、広告の出来に成否が左右されない状態を社内に構築することを指します。採用業務を個人に背負わせることから生じる構造的課題に対し、知識を個人ではなく組織側に蓄積する解決策を提示しています。具体的には以下の3要素を社内に定着させます。

• 型（何をするか）
• 教材（なぜそうするか）
• 運用（どう回し続けるか）

また、採用における4つの領域として「応募者の獲得」「選考・面接」「内定〜入社」「定着・離職防止」を挙げ、各領域に対応する評価軸シートやチェックリストなどの型を提示しています。実践においては一斉に変えるのではなく、自社の課題が大きい領域を診断し、型を1つ作成することから始める手順を案内しています。

著者コメント

著者の郷戸理永氏は、求人広告を増やすだけでは採用は良くならず、つまずきの多くは応募後の面接や内定後フォロー、入社後定着にあると指摘しています。その上で「型を会社に残せば、担当者が替わっても採用は振り出しに戻りません。本書が、掲載費の前に会社の中を見直すきっかけになればと思います」と述べています。

書籍および会社概要

書籍『採用インストール』の仕様は以下の通りです。

• 書名：採用インストール
• 著者：株式会社採用戦略研究所 代表取締役社長　郷戸理永
• 発売日：2026年11月16日（月）
• 出版社：ザメディアジョン
• 定価：1,870円
• 判型・ページ数：200ページ
• ISBN：ISBN-10 ‏ : ‎ 4862508987 / ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4862508980
• 購入・予約：Amazon（https://amzn.asia/d/0ceXEcO3）

発行元の代表者が率いる株式会社採用戦略研究所の概要は以下の通りです。

• 会社名：株式会社採用戦略研究所
• 代表者：代表取締役社長 郷戸理永
• 所在地：大阪府大阪市北区豊崎2-7-9　豊崎いずみビル9階
• 従業員数：50名
• 事業内容：企業向け人材採用支援事業
• URL：https://rs-lab.co.jp/

本記事は株式会社採用戦略研究所の発表をもとに作成されています。また、記事内の有効求人倍率および新規求人倍率は厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」（2026年10月2日公表）、中途採用の状況はマイナビ「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」を含む「中途採用・転職総括レポート2026年版」の公表データに基づいています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。