就活メディア「就活の名人マガジン」や新卒向け就活エージェント「就活の名人エージェント」を運営するビューイング株式会社は、ホワイト企業への就職を目指す就活生に向けた解説記事を公開しました。同記事では、企業の労働環境を感覚ではなく具体的な数字で確認する手法や、適切な就活エージェントを選ぶ基準をまとめています。早期離職の防止に向け、入社前に客観的なデータで労働条件を確かめる重要性を呼びかけています。

就活生が求める条件と早期離職の実態

ビューイング株式会社が2026年9月〜10月に面談を実施した27卒・28卒119人の記録によると、年間休日120日以上を希望する割合が89.3%、土日休みを希望する割合が71.6%、転勤NGが60.9%にのぼりました。この結果から、就活生が求めるホワイト企業の条件には「休みがしっかり取れて、転勤がない会社」といった具体的な要望が多く含まれていることがうかがえます（※本面談記録は同社に面談を申し込んだ学生のデータであり、就活生全体の傾向を示すものではありません）。

一方、厚生労働省の調査によると、大学卒業後に就職した人の33.8%が3年以内に最初の会社を離職しています。若年層が最初の会社を辞めた理由として最も多かった回答は「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」（28.5%）でした。入社後のミスマッチや後悔を防ぐためにも、入社前に働き方の条件を客観的に確認することが大切です。

労働環境を見極める指標として、以下の5つの数字を確認する方法が挙げられています。

1. 3年以内離職率：新卒の何割が3年以内に辞めているか。大卒平均の33.8%より低いかが目安
2. 月平均残業時間：会社全体だけでなく、配属予定の部署の実態も聞く
3. 年間休日：120日前後あれば土日祝日がおおむね休める水準
4. 有給休暇の取得：制度の有無ではなく、実際の平均取得日数・取得率を見る
5. 平均勤続年数：中途採用の多さなどで変わるため、ほかの数字とあわせて見る

これらのデータは、企業の採用ページや厚生労働省が運営する「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」で確認できる場合があります。若者雇用促進法に基づき、応募者の求めに応じて企業は職場情報を提供する規定となっています。また、求人票をチェックする際は、初任給に固定残業代が含まれていないかどうかの確認も推奨されています。

記事内では、ホワイト企業への就職支援を得意とする就活エージェントを見極める基準として、以下の7点が挙げられています。

1. 国の許可を受けた職業紹介事業者か
2. 紹介する企業の基準を説明しているか
3. 企業の人事と直接やりとりしているか
4. 希望に合わない企業を無理にすすめないか
5. 実績の数字に注記があるか
6. 連絡のペースが自分に合うか
7. 内定後や入社後のことまで考えてくれるか

代表者の見解とサービス概要

同社代表の菊池英夫氏は、ホワイト企業を希望する学生が求めているのは土日に休めて転勤がなく長く働ける会社であると指摘した上で、「だからこそ、感覚ではなく数字で確かめてほしいと思っています」と述べています。

就活の名人エージェントの概要は以下の通りです。

• 対象：27卒・28卒向けの無料就活エージェント
• 形式：オンライン面談（1回60分）
• 内容：希望の働き方を整理した上でホワイト企業を紹介し、企業人事への直接推薦を実施
• 実績：累計4,000人の就活相談に対応
• 申込方法：公式LINEより受付

本記事で紹介された解説記事およびサービス詳細は、以下の公式ページで確認できます。

• 記事「ホワイト企業に強い就活エージェントの選び方」：https://vinc.co.jp/mag/white-kigyou-agent/
• 就活の名人エージェント：https://vinc.co.jp/mag/agent/

本記事はビューイング株式会社の発表をもとに作成しています。 出典：

• 当社調査：就活の名人エージェントで2026年9月14日〜10月9日に面談した27卒・28卒119人の面談記録（当社に面談を申し込んだ学生の記録であり、就活生全体の傾向を示すものではありません）
• 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」
• 厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査の概況」

Dellows News編集部

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