株式会社LASSICが運営するWEBメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」は、テレワーク・リモートワーク経験のあるワーキングパーソン1,007名を対象に実施した「ハイブリッドワークにおける出社日のメリット・デメリットに関する調査」の結果を発表しました。出社日に「困る」と感じる場面として、「出社日もオンライン会議ばかりで対面が少ない」を挙げた割合は20代が26.9％となり、50代および60代の6.3％を20.6ポイント上回る結果となりました。出社日に「よい」と感じる場面では「同僚と直接会話して情報共有できる」が48.6％、「困る」場面では「通勤の負担が大きい」が47.1％でそれぞれ最多となっています。

テレワークとの組み合わせで出社日に「よい」と感じる場面を全11項目から複数選択で尋ねたところ、組み合わせて働いた経験がないとする「該当なし」（15.2％）を除くと、「同僚と直接会話して情報共有できる」が48.6％で最も多い結果となりました。次いで「雑談・偶発的な情報交換ができる」が34.8％、「オフィスの設備・機器を使える（モニター・会議室など）」が32.6％、「上司・部下と対面でやり取りできる」が31.7％、「仕事モードに切り替えやすい」が29.7％と続いています。

一方、出社日に「困る」と感じる場面を尋ねた設問では、「該当なし」（21.7％）を除くと「通勤の負担が大きい」が47.1％で最多となり、ほかの項目はいずれも2割未満でした。続いて「出社日のための準備が負担」が17.8％、「出社日もオンライン会議ばかりで対面が少ない」が14.5％、「出社日が会社都合で決まり、自分で選べない」が13.5％、「出社日に何をするかが明確でない」が12.9％となっています。

若手ほど対面の少なさや業務の曖昧さに困りごとを感じる傾向

出社日に「困る」と感じる場面を年代別に比較したところ、最も差が大きかったのは「出社日もオンライン会議ばかりで対面が少ない」でした。20代は26.9％に達した一方、30代は19.8％、40代は14.3％、50代は6.3％、60代は6.3％にとどまり、20代と50代・60代の間で20.6ポイントの開きが生じました。

また、「出社日が会社都合で決まり、自分で選べない」（20代20.4％、30代16.4％、40代12.4％、50代11.4％、60代5.4％）や「出社日に何をするかが明確でない」（20代20.4％、30代15.0％、40代13.1％、50代8.5％、60代8.1％）、「出社日と在宅日の業務切替が大変」（20代15.0％、30代13.0％、40代10.8％、50代9.2％、60代5.4％）といった項目も、いずれも20代が最も高く、年代が上がるにつれて割合が低下する傾向がみられました。

出社形態や性別による受け止め方の差異

出社形態別（ハイブリッド勤務、フルリモート勤務、フル出社）の集計では、「該当なし」を除く「よい」と感じる場面の10項目のうち8項目でハイブリッド勤務が最も高い割合を示しました。「同僚と直接会話して情報共有できる」はハイブリッド勤務で52.9％、フル出社で47.9％、フルリモート勤務で38.5％となり、いずれの形態でもトップでした。

男女別の集計では、「よい」と感じる場面において「出社日と在宅日のメリハリが業務効率を上げる」（男性19.7％、女性27.1％）と「仕事モードに切り替えやすい」（男性26.1％、女性33.5％）の2項目で女性が男性を7.4ポイント上回りました。一方で「困る」と感じる場面では、「出社日もオンライン会議ばかりで対面が少ない」が男性17.6％、女性11.2％となり、男性のほうが6.4ポイント高い結果となっています。

調査概要

• 調査名：テレリモ総研「ハイブリッドワークにおける出社日のメリット・デメリットに関する調査」
• 調査時期：2026年9月2日〜9月3日
• 調査方法：インターネット調査
• 調査対象：テレワーク・リモートワークを経験したことがある全国の20〜65歳のワーキングパーソン男女
• 有効回答数：n=1,007（男性517人・女性490人／20代167人・30代207人・40代251人・50代271人・60代111人／ハイブリッド勤務454人・フルリモート勤務169人・フル出社384人）

本調査を実施した株式会社LASSICは、鳥取県鳥取市および東京都港区に本社を置き、代表取締役社長を若山幸司が務めています。

本記事は株式会社LASSICの発表をもとに作成されています。