統合型人事システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社は、2026年10月1日に一般社団法人AIガバナンス協会（AIGA）へ正会員として加盟した。同社はAIGAが定める「AIガバナンス行動目標」に準拠し、人事データとAIを扱う企業としてAIガバナンスのさらなる強化を図る。この取り組みを通じ、顧客が人事領域で安心してAIを活用できる環境の実現を目指すとしている。

加盟の背景と目的

生成AIの普及に伴い人事領域でのAI活用が急速に広がる一方、人事データは個人のキャリアや処遇に直結するため、公平性・透明性・プライバシーへの配慮が強く求められている。

jinjer株式会社は2026年7月に新AIプロダクト戦略を発表しており、人事・評価のオペレーションを自動化するジンジャーの「AI エージェント」を2026年下半期に提供する予定である。人事領域のAIが業務の自動化へと進む転換点において、機微性の高い人事情報を取り扱うサービスプロバイダの責任としてガバナンスの議論に加わるべきだと考え、加盟に至ったとしている。同社は、人事データとAIを提供する側と自ら活用する側の両方の知見を協会へ還元し、業界全体のAIガバナンス推進に貢献していく方針である。

代表取締役社長 CEOの冨永 健は、「人事領域のAIが本当に使われるものになるかどうかは、技術の性能以上に、働く人と組織から信頼されるかどうかにかかっていると考えています」と述べている。

今後の展望とAI活用の取り組み

同社は、AIガバナンスを活用のブレーキではなく、人事業務の中核に広げるための土台と位置づけている。人事データの扱いや判断の責任所在を明確にすることで、定型業務の効率化だけでなく評価や配置、離職リスクの早期検知といった意思決定領域にまでAI活用を広げられるとしている。

今後はAIGAで得た知見と「AIガバナンス行動目標」をもとに、「ジンジャー」のAI機能の設計・開発や社内のAI活用ルールを継続的に見直す予定である。最終判断は人間がおこなうという原則を守りながら定型業務をAIに委ね、人事担当者や現場のマネージャーが一人ひとりと向き合う時間を生み出す取り組みを進める。

一般社団法人AIガバナンス協会と行動目標の概要

一般社団法人AIガバナンス協会（AIGA）は、企業と社会が安心してAIを活用できるよう、AIガバナンスのあり方を議論する場として2023年に発足し、2024年10月に一般社団法人へ移行した。AI基盤モデルを開発するグローバルテック企業や国内大手企業、スタートアップなどが参画し、産業横断で議論や政策提言などを行っている。

同協会が定める「AIガバナンス行動目標」は、政府の「人間中心のAI社会原則」の基本理念を尊重したうえで、AIガバナンス構築において重視する3つの価値、協会活動の方針である5項目の「AIGA基本方針」、会員企業が実現に努める12項目の「AIガバナンスアクションプラン」で構成されている。

jinjer株式会社の概要

• 会社名：jinjer株式会社
• 所在地：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
• 代表者：代表取締役社長 CEO　冨永 健
• コーポレートサイト：https://jinjer.co.jp/

本記事はjinjer株式会社の発表をもとに作成しています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。