JTの取り組みである「Wellness Advance ～性差に基づく健康課題に向き合い、社員の健やかさと未来を支える～」が、日本の人事部「HRアワード2026」の企業人事部門に入賞しました。同賞は「HRアワード」運営委員会が主催し厚生労働省が後援する表彰制度で、本年で15回目を迎えます。性差に基づく健康課題への支援や制度を利用しやすい風土づくりの取り組みが高く評価されました。

性差に基づく健康課題への支援策「Wellness Advance」

JTは、性差に基づく健康課題を就労やキャリア形成に影響を及ぼす重要な経営課題と位置づけ、2025年10月より更年期障害や月経随伴症状、妊孕性の低下などへの支援策として「Wellness Advance」を導入しました。

働き方や経済的支援制度の新設や拡充を実施しているほか、社内産業保健師と連携した管理職向け教育や体験施策などを通じ、制度を利用しやすい職場風土の醸成を進めています。

これらの一連の取り組みにより、当事者のみならず周囲の理解や職場全体のヘルスリテラシー向上が進み、制度の利用や相談に対する心理的ハードルの低減につながりました。

職場内における「相談しやすい環境」の実現に加え、休暇取得にとどまらない通院や治療の促進といった成果も表れています。

多様な人財の活躍に向けた今後の展望

JTは今後も、多様な人財が継続的に活躍できる環境づくりを進め、将来にわたる事業競争力の強化と持続的成長の実現を目指すとしています。

本記事はJTの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。