東京都中央区に本社を置く株式会社学情は、20代の就職・転職希望者と全国の企業・団体を対象に、転職希望者が重視する情報に関するアンケート調査を実施した。調査の結果、求職者は求人情報の閲覧から選考、入社先の決定に至るどの段階でも「仕事内容」の情報を最重視している一方、企業側は求職者が「給与」や「社風」を重視していると考える傾向が強いことが分かった。

求人情報で重視するのは「仕事内容」 「給与」の認識に差

20代の転職希望者に求人情報を見る際に重視する情報を尋ねたところ（3つまで回答）、「業種・職種・仕事内容」が75.8%で突出して高く、次いで「休日・休暇」が38.2%、「給与・待遇（福利厚生・手当を含む）」が35.5%となった。

一方、企業に求職者がどのような情報を重視していると思うかを聞いたところ（3つまで回答）、1位は「業種・職種・仕事内容」で64.8%と求職者と同様に最多だったものの、2位は「給与・待遇」で54.4%、3位は「休日・休暇」で42.0%となり順位が入れ替わった。「給与・待遇」では求職者と企業の間で20ポイント近い差が生じたほか、「会社や部署の雰囲気・職場環境、メンバーの人柄」についても求職者の9.1%に対し企業は30.6%と開きがみられた。

選考過程で志望度が高まる情報 求職者と企業で認識が乖離

面接・選考過程で志望度が高まる情報について求職者に聞いたところ（3つまで回答）、「業種・職種・仕事内容」が55.9%、「休日・休暇」が34.4%、「給与・待遇（福利厚生・手当を含む）」が30.6%と続いた。

これに対し、企業が認識する求職者の志望度を高める情報（3つまで回答）は、「会社や部署の雰囲気・職場環境、メンバーの人柄」といった社風が47.3%、「入社後のキャリアイメージ、キャリアビジョン」が46.3%、「給与・待遇」が31.7%の順となった。求職者が仕事内容や待遇の情報を重視する一方、企業側は社風やキャリアイメージに重きを置く傾向が示されている。

入社先を決める際も「仕事内容」を最重視 企業側は「給与」と予測

20代求職者が入社先を決める際に重視する情報（3つまで回答）は、「業種・職種・仕事内容」が53.2%でトップとなり、「休日・休暇」が38.7%、「給与・待遇（福利厚生・手当を含む）」が36.6%と続いた。

企業に対する同様の設問（3つまで回答）では、「給与・待遇」が65.1%と最も高く、次いで「業種・職種・仕事内容」が34.5%、「会社や部署の雰囲気・職場環境、メンバーの人柄」が33.5%となった。入社先を決める段階においても、仕事内容を最重視する求職者と給与を重視すると捉える企業との間で認識の食い違いが浮き彫りとなっている。

調査概要

• 調査対象：20代就職・転職希望者（20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」のサイト来訪者）および全国の企業・団体
• 調査期間：求職者2026年８月６日～同年８月23日、企業・団体2026年８月３日～同年８月14日
• 有効回答数：求職者186件、企業・団体281件
• 調査機関：株式会社学情
• 調査方法：Web上でのアンケート調査

※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります。

本記事は株式会社学情の発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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