株式会社NEWONEが運営する「推せる職場ラボ」は、全国の40代〜60代の会社員・経営層812名を対象に実施した「ミドルシニアの働きがいとライフキャリアの実態」に関するアンケート調査の結果をまとめ、「推せる職場レポート Vol.7（前・後編）」として公開しました。調査によると、年代や役職別で働きがいを実感できている割合が最も低かったのは50代の一般社員層（28.5％）でした。また、会社への誇りや愛着が働きがいと強く結びついていることや、将来の不安として健康と老後資金が多く挙げられている実態が明らかになりました。

働きがい実感の低さが目立つ50代一般社員

年代や役職で分析した結果、働きがいを実感できている人の割合が最も低かったのは50代の一般社員層（28.5％）でした。

また、「10年後に今より生き生き働けていると思う」と回答した割合も、40代後半の28.3％から50代前半では16.5％に減少しました。50代は働きがいと未来への展望の両面で変化が表れやすい年代であることがうかがえます。

組織への誇り・愛着と働きがいの強い相関

今回の調査で最も強い関係が見られたのは、会社への誇り・愛着と働きがいの関係性でした。

会社への誇り・愛着がある人の92.5％が働きがいを感じている一方、誇り・愛着がない人で働きがいを感じている割合は5.7％にとどまりました。働きがいは給与や制度だけでなく、組織との心理的なつながりとも深く関係していることがうかがえます。

不安要因は「健康」「老後資金」　50代が求めるキャリアの明確化

将来のライフプランに関する不安として最も多かったのは、「健康状態や気力・体力の低下」（56.1％）と「老後・リタイア後の生活資金」（53.7％）でした。また、今後の働きがいに影響する要素として「健康」を挙げた人は69.3％にのぼりました。

今後のキャリアを充実させるために必要な支援は、年代によって傾向が分かれました。40代では「新しいスキルや知識の習得」が最も多かった一方で、50代では「ライフキャリアの明確化」が最多（38.8％）となりました。

早期退職優遇制度への対応については、働きがいを感じられていない層ほど「迷わず退職する」と回答する傾向が強く、退職を考えず会社に残る意向の層では、働きがいを感じている割合が61.5％となりました。

調査概要と会社概要

• 調査対象：40代〜60代の会社員・経営層 812名
• 調査期間：2026年7月21日〜23日
• 調査方法：インターネットによるアンケート調査
• 発行元：推せる職場ラボ（株式会社NEWONE）

株式会社NEWONE（代表取締役：上林 周平、所在地：東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階）は2017年9月1日設立で、コンサルティングや企業研修・組織開発等の事業を展開しています。

本記事は株式会社NEWONEの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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