ALL DIFFERENT株式会社および同社の研究機関であるラーニングイノベーション総合研究所は、2026年度入社の新入社員を対象とした意識調査を実施しました。関西エリアに本社を置く企業の新入社員と他エリアの新入社員の回答を比較・分析したところ、就業観やキャリア形成に対する姿勢に特徴的な傾向が見られました。労働時間については半数が「定時に帰りたい」と回答し、将来担いたい役割では半数以上が「なし」「未定」と答えています。

関西の新入社員、入社理由は仕事内容の一致が他エリアより高い

入社を決めた理由を質問したところ、関西エリアの新入社員は「志望業界だったから」が26.9%で最も高く、次いで「仕事内容が合っていたから」が26.2%となりました。他エリアの新入社員と比較すると、「志望業界だったから」は11.2ポイント低かったものの、「仕事内容が合っていたから」は5.5ポイント上回りました。

入社式を迎えた後の気持ちについては、関西エリアの新入社員の28.8%が「不安」「緊張」と回答しました。特に「緊張」は他エリア新入社員を6.9ポイント上回る一方、「期待」は13.3%にとどまり、他エリア新入社員を2.6ポイント下回っています。不安に感じる点では、「仕事についていけるか（仕事の難易度）」が57.4%でトップとなり、次いで「生活リズムや社会人としての考え方の習得」（47.4%）、「社会人の基礎的なマナーの習得」（36.9%）が続いたものの、いずれの項目も他エリア新入社員より低い数値でした。

将来会社で担いたい役割については、「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい（管理職）」が21.0%、「専門性を極め、スペシャリストとしての道を進みたい（専門職）」が25.7%となり、いずれも他エリア新入社員を下回りました。一方で、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていたい」（26.2%）と「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」（25.2%）を合わせた割合は半数を超え、他エリア新入社員を上回りました。

今後どのようなことで評価されたいかという設問では、「取り組み姿勢（努力・頑張り・素直さ）」が55.0%で最も高くなりました。続いて「自分の成長（スキルアップ・知識習得）」が46.9%となり、他エリア新入社員を3.3ポイント上回っています。

社会人としてのスキルアップに向けた現在の取り組みでは、「特に何もしていない」が36.9%で最多となり、他エリア新入社員を6.2ポイント上回りました。「ビジネス本を読んでいる」は他エリア新入社員より5.4ポイント低く、回答割合は1割を下回っています。今後取り組みたいことに関しても、「会社での仕事を通じてスキルアップを図っていきたい」（56.4%）が他エリアより8.8ポイント低く、「専門学校/通信教育で資格等の取得に向けた勉強をしたい」以外のすべての項目で他エリアを下回りました。

仕事を通して成し遂げたいことでは、「安定した生活を送りたい」が63.6%でトップとなり、「家族に恩返しをしたい」（43.6%）とともに他エリアと同水準でした。一方で「自分を成長させたい」は40.2%にとどまり、他エリアを7.5ポイント下回りました。

時間の使い方や労働時間に対する考え方では、20代の時間の使い方として「プライベート優先」と回答した割合が22.9%で他エリアを4.2ポイント上回りました（「仕事とプライベート優先」は27.9%で同率）。また、今後3年間の労働時間について「定時に帰りたい」と回答した割合は半数に達し、他エリア新入社員を7.6ポイント上回る結果となりました。

調査概要

• 調査対象者：ALL DIFFERENT株式会社が提供する新入社員研修に参加した2026年度入社の新入社員
• 調査時期：2026年3月24日～5月6日
• 調査方法：Web・マークシート記入式、または自記式でのアンケート調査
• サンプル数：3,849人（関西エリアの新入社員420人、他エリアの新入社員3,429人）
• 調査対象地域：関西（滋賀、京都、奈良、和歌山、大阪、兵庫）に本社を置く企業の新入社員と、関西以外のエリアの新入社員
• 備考：各設問において読み取り時にエラーおよびブランクと判断されたものは欠損データとして分析対象外。構成比などの数値は小数点以下第二位を四捨五入しているため、合計値が100%とならない場合がある

本記事はALL DIFFERENT株式会社およびラーニングイノベーション総合研究所の発表をもとに作成されています。引用の際は【ラーニングイノベーション総合研究所「2026年新入社員意識調査（関西エリア編）」】との明記が求められています。