NicopがSES特化の採用支援GrowSESを移管し事例6件と資料3点を公開
株式会社Nicopは、SES企業に特化した採用支援サービス「GrowSES（グロース・エス・イー・エス）」を提供しています。同サービスはRYOMAグループの株式会社RYOMA 採用プランニング事業部から事業移管されたものです。
移管に伴い、サービスサイトをnicop.jpに移したほか、SES企業の支援事例6件とSES企業向けの資料3点を公開しました。
SES企業は採用したエンジニアの案件参画によって売上が立つため、計画通りの採用が事業計画を左右します。パーソルキャリア株式会社の「doda転職求人倍率レポート（2026年9月）」（2026年10月22日発表）によると、2026年9月のエンジニア（IT・通信）の転職求人倍率は12.04倍で、前年同月の11.03倍から上昇しています（全体は2.89倍）。同指標はdodaの登録者1人あたりの求人数を示しています。
こうした市場動向のなか、条件のみでの差別化の難しさや、応募が入社・定着につながらないといった相談が同サービスに寄せられています。
GrowSESの特徴
GrowSESでは、SES事業に5年以上携わった経営者・人事が顧問・講師を務めて教育を行い、最終試験に合格した担当者が支援を担当します。エンジニア職に加え、営業職の採用にも対応し、職種ごとに求人と選考基準を用意します。支援開始時には会社の強みや働き方を言語化した「採用コンセプト」を策定します。
支援範囲は、採用戦略の設計、採用要件・ペルソナの設計、採用コンセプトの構築、求人広告の運用、ダイレクトリクルーティング・スカウトの代行、採用広報のコンテンツ制作です。これらを1つのチームで担うことで、運用結果を設計へ反映します。また、企業ごとに「運用カルテ」を作成して効果を数値分析し、改善の記録を企業と共有します。
支援実績と事例の公開
株式会社RYOMA 採用プランニング事業部での提供時から現在までの累計で、120社以上のSES企業を支援した実績を持ちます。サービスサイトで公開されている事例には以下の内容が含まれます（数値は取材時点のもので、社員数は2025年10月時点。株式会社Nicop設立前の株式会社RYOMA 採用プランニング事業部による支援を含みます）。
- 設立直後の企業（社員2名から78名）：採用要件・ペルソナ設計や採用コンセプトの言語化、求人広告運用などを一体で支援し、2024年10月以降、経験1.5年以上のエンジニアを中心に月平均5.9名の採用を継続
- 社員130名規模の企業：MVVの再設計や採用戦略の見直し、スカウト代行により、ダイレクトリクルーティングで2か月間に4名が内定を承諾
- 創業初期の企業（社員18名）：採用戦略と採用コンセプトの再設計を行い、月2〜3名の採用ペースを確立
あわせて、求職者の視点を解説した資料、スカウト文面のテンプレート集、成長ロードマップ構築ガイドの3点の資料も無料で公開しています。
株式会社Nicop代表取締役の影山 のえは、移管を機に120社以上の支援で得た知見を事例と資料として公開したとし、「自社の採用の判断基準をつくる材料としてご活用いただければ幸いです」と述べています。
会社概要
- 会社名：株式会社Nicop（ニコップ／RYOMA Group）
- 代表者：代表取締役 影山 のえ
- 所在地：〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿6F
- 設立：2026年2月5日（事業開始：2022年1月1日）
- 事業内容：採用支援事業、組織支援事業、採用・組織コンテンツ制作事業、コーポレート・採用ブランディング事業、AI支援事業
- URL：https://nicop.jp/
本記事は株式会社Nicopの発表をもとに作成されています。
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