YKK AP株式会社（本社：東京都千代田区、社長：魚津 彰）は、採用選考の参加者や将来的な転職検討者、退職者（アルムナイ）らと中長期的な関係性を育むためのプラットフォーム「AP-Base -Talent Network ＆ Alumni-」を、11月2日に開設しました。

同社は継続的な情報提供と双方向のコミュニケーションを通じて、持続可能な人材基盤の構築を目指します。人材の流動化時代に対応した多様な働き方の受け皿を整え、一度築いた縁を大切に育む「巡環型採用」を推進する方針です。

日本の労働・採用市場では、少子高齢化に伴う労働力不足や売り手市場の加速により、企業には短期的な求人募集だけでなく、中長期的に信頼関係を育む戦略的な採用ブランディングへの取り組みが求められています。

YKK APでは、創業時から受け継ぐYKKグループの企業精神「善の巡環」（他人の利益を図らずして自らの繁栄はない）のもと、2025年に発表した人材戦略「Architect HR」などを通じて自律的なキャリア形成や社内外との持続的な関係構築を進めてきました。しかし、従来の採用体制では選考参加者や退職者などの関係を活かせていない課題があったことから、将来にわたって育み続けるつながりへと転換を図るため本プラットフォームを開設しました。

本取り組みでは、同社との継続的なつながりを希望する人々を「APタレント」と位置づけ、登録者の関心やキャリアステージに応じた情報提供とコミュニケーションを行います。それぞれの意思やタイミングを尊重しながら、中長期的なつながりを育むとしています。

登録者に対しては、YKK APの最新の事業情報や、希望条件に合わせた求人情報、社員のインタビュー記事などを定期的に提供します。登録者が採用選考への応募を希望した際には選考を実施し、合格時にはスムーズな入社・再入社を支援します。個人情報の取り扱いについては、登録者の意思を尊重して利用目的を明示したうえで、個人情報保護に関する法令および同社のプライバシーポリシーに基づき適切に管理・利用されます。

プラットフォームの関連リンクは以下の通りです。

• 「AP-Base -Talent Network ＆ Alumni-」専用サイト：https://recruiting-ykkap.com/recruit/apbase/
• 「AP-Base」Talent Network登録：https://app.crm.i-myrefer.jp/entry/ykkap/pn5undhtKOpvdE0BXXz6
• 「AP-Base」Alumni（退職者）登録：https://app.crm.i-myrefer.jp/entry/ykkap/LIFL8VWszoYpzum1Tmje

巡環型採用と人事戦略「Architect HR」

同社が推進する「巡環型採用」の表記は、YKKグループの企業精神「善の巡環」に基づき、一般的な循環ではなく「巡環」としています。採用の成否や退職で関係を終わらせず、双方向の対話を通じて同社への理解を深めるとともに、個人にとっても新たなキャリアの可能性に出会える関係性を目指すとしています。

また、基盤となる「Architect HR（アーキテクト エイチアール）」は、モノづくりや建築の設計思想を組織づくりに応用した2025年策定の人事戦略です。制度による管理・統制にとどまらず、多様な個人の自律性や相互作用が生まれる環境を設計し、人と組織の可能性を引き出すことを目指しており、今回の取り組みはその実践の一つに位置づけられています。

本記事はYKK AP株式会社の発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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