株式会社YORISOIは、業界別の人手不足と企業の事業継続に関する公開データを再分析し、採用代行・RPOの活用方法をまとめた分析レポートを公開した。同レポートでは帝国データバンクが公表する倒産件数と人手不足倒産件数を比較し、建設業において人手不足倒産の割合が前年同期から上昇していることなどを指摘している。採用活動のみならず、応募者対応の効率化や定着支援を含めた総合的な対策の必要性が考察されている。

建設業における人手不足倒産の割合が前年同期から1.3ポイント上昇

株式会社YORISOIは、帝国データバンクが公表する負債1,000万円以上・法的整理による倒産の集計値をもとに、2025年度・2026年度上半期（各年4〜9月）における各業種の倒産件数に占める人手不足倒産の割合を算出した。

全業種では、2025年度上半期が214件／5,146件（4.2％）、2026年度上半期が225件／5,362件（4.2％）と同水準で推移した。サービス業は2025年度上半期の57件／1,348件（4.2％）に対し、2026年度上半期は63件／1,440件（4.4％）となった。一方、建設業では2025年度上半期の53件／1,013件（5.2％）から2026年度上半期には70件／1,071件（6.5％）となり、割合が前年同期から1.3ポイント上昇した。

なお、同指標は発生した倒産の内訳を示すものであり、業界全体の企業が倒産する確率を示すものではない。また、人手不足倒産には採用難のほか、従業員の退職や人件費高騰などが含まれる。

業種別にみる人手不足感と採用時の改善ポイント

厚生労働省の2026年8月「労働経済動向調査」によると、正社員等の労働者過不足判断D.I.はプラス47ポイントとなり、「不足」と回答した事業所の割合が「過剰」を上回る状態が続いている。

また、帝国データバンクの2026年7月調査に基づく人手不足を感じる企業の割合と、YORISOIが考察した採用改善のポイントは以下の通りとなっている。なお、正社員と非正社員では対象が異なるため単純な順位比較は行われていない。

• 建設・正社員：人手不足を感じる企業の割合66.0％、改善ポイントは必要資格、現場の範囲、資格取得支援、育成方法を具体化
• 運輸・倉庫・正社員：人手不足を感じる企業の割合65.6％、改善ポイントは必要免許、運行時間、配送範囲、休憩・休日を明示
• 飲食店・非正社員：人手不足を感じる企業の割合57.7％、改善ポイントは勤務曜日、時間帯、シフトの相談範囲を明示
• メンテナンス・警備・検査・非正社員：人手不足を感じる企業の割合56.8％、改善ポイントは勤務地、勤務時間、研修内容、担当業務を具体化

募集条件を具体的に伝えることに加え、実際の勤務環境や教育体制を整えることが採用後の認識のずれを防ぐうえで重要であるとしている。

受注機会への影響と倒産要因の多面性

ラクスル株式会社が2026年2月に実施した調査（従業員数2〜100名の企業の経営者・幹部300名対象）では、人手不足の影響を受けている中小企業の経営者・幹部の88.1％が、人手不足によって商談・受注を逃した経験があると回答している。

一方で、帝国データバンクの2026年度上半期の倒産集計では主因別の「販売不振」が80.3％を占めている。人手不足は事業継続に関わる要因の一つであるものの、倒産や成長鈍化の理由を採用難だけで説明することはできないとし、YORISOIは人材確保と並行して既存社員の負担軽減、育成、定着、収益性の改善を進める必要があると考えている。

応募・連絡業務の効率化とRPO活用に向けた提案

株式会社ゼクウが採用担当者・人事責任者1,002名を対象に実施した2026年3月の調査によると、応募者1名の面談日程調整にかかる時間は推定中央値で約14分（自己申告による区間回答からの推定値）であった。

YORISOIは採用代行・RPOを活用する際、応募者対応の整理、社内確認の往復削減、選考判断の期限設定の3点を重視するとしている。さらに、導入効果については採用人数だけでなく、導入前後の社内作業時間の差から算出される削減工数や、初回連絡・面接実施までの時間によって評価することを提案している。

株式会社YORISOIの概要

東京都渋谷区神南1丁目23番14号 リージャス渋谷公園通りビル5Fに本社を置く株式会社YORISOI（代表取締役：竹原 甲斐斗）は、人材紹介、採用代行、求職者集客支援などを手掛けており、採用代行・RPOサービス「採用くん」などを展開している。

• 会社名：株式会社YORISOI
• 代表者：代表取締役 竹原 甲斐斗
• 所在地：東京都渋谷区神南1丁目23番14号 リージャス渋谷公園通りビル5F
• 公式サイト：https://yorisoi-hr.com/

本記事は株式会社YORISOIの発表をもとに作成。