職業教育プラットフォーム「Careermap」を運営する株式会社グッドニュースは、同サービスを利用して新卒採用を行う全国2,216社の人事・採用責任者を対象に実施した、2027年卒・2028年卒の採用動向調査の結果を発表しました。

調査によると、2027年卒採用で目標充足率が2割未満にとどまる企業が52.3％と半数を超えた一方、95.8％の企業が2028年卒の新卒採用を予定していることが分かりました。また、学生との接点づくりのため企業実習を実施する企業が増加し、通年で実施する動きも広がっています。

2027年卒の充足率は半数以上が2割未満、最大の要因は応募者不足

2027年卒の採用目標人数に対する充足率について、「100％達成」と回答した企業は9.7％でした。一方で「0〜19％程度」と回答した企業は52.3％に上り、前年同時期（2025年7月調査の2026年卒採用）の55.1％から2.8ポイント改善したものの、依然として半数以上の企業が充足率2割未満にとどまっています。採用目標人数が「1〜2名」の企業では、74.7％が「0〜19％程度」と回答しました。

充足率が計画を下回った理由としては、「応募者が予定より少なかった」が1,326件で最多となりました。採用プロセスにおける課題でも「本選考への応募が少ない」（1,298件）や「説明会への参加が少ない」（986件）が上位に挙がり、応募者の確保が大きな課題となっています。

2028年3月卒業予定者の採用については、95.8％の企業が「採用予定あり」と回答しました。前年調査の95.7％に続き、2年連続で95％を超える企業が新卒採用の継続を予定しています。採用目標人数は「1〜2名」が38.9％で最も多く、「3〜4名」が20.9％、「5〜9名」が15.7％と続きました。

また、次年度卒向けの企業実習の実施率は、前年調査（2027年卒向け）の62.2％から、今回の2028年卒向けでは67.5％へと5.3ポイント上昇しました。2028年卒向けでは「通年で実施している」との回答が40.6％を占め、実施内容としては「職場・現場見学」（1,271件）や「実際の仕事内容の体験」（894件）などが多く挙げられました。

初任給は約6割が据え置き予定、専門学生への高い期待も

初任給の改定動向について、2027年卒では54.1％の企業が引き上げを実施したのに対し、2028年卒で引き上げを予定している企業は42.0％となりました。「据え置き」とする企業は57.8％となっています。引き上げ理由では「人材を確保するため」（651件）が最多だった一方、据え置きの理由では「現在の水準でも十分採用できるため」（579件）が最も多くなりました。

専門学生の採用意向に関しては、「積極的に専門学生を採用したい」「初めて専門学生の採用に取り組もうと考えている」「できれば専門学生を採用したい」を合わせた割合が77.4％となりました。評価する点としては「専門知識を身につけている」（1,354件）や「実践で使えるスキルを持っている」（1,100件）、「専門職を自ら選んだ覚悟の強さ」（1,049件）などが上位に挙がっています。なお、内定辞退率については、すべての従業員規模において専門学生（14.3〜20.2％）が大学生（24.0〜45.4％）を下回る結果となりました。

株式会社グッドニュース 会社概要

• 代表者：代表取締役社長 杉岡充敏
• 設立：2006年10月
• 事業内容：専門技術職に特化した就活アプリケーション「Careermap」の開発・運営、職業教育・就職指導DX事業
• 本社所在地：大阪府大阪市北区豊崎3丁目19−3
• ホームページ：https://www.goodnews.biz/

本記事は株式会社グッドニュースの発表（「2026年7月 採用活動の実態調査」Careermap）をもとに作成しました。