one moveが人生の選択肢を広げる新プロジェクト「mewell」を始動

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one move株式会社は、人生やキャリアの選択において自分らしい未来を選べる社会を目指し、新プロジェクト「mewell（ミーウェル）」を始動します。

同プロジェクトでは、人生の転機を新しい可能性へ変えていく「mewell shift」と、Z世代とともにこれからの社会をつくる「mewell next」の2つを展開します。既存の価値観にとらわれず、一人ひとりが「私はどうありたい？」を起点に選択できる環境づくりを推進していく方針です。

日本では女性の就業が進み、2025年の15〜64歳女性の就業率は75.3％、25〜44歳では83.6％に達しています。一方で、女性の正規雇用比率は25〜29歳の62.8％をピークに年齢とともに低下する「L字カーブ」が残っており、内閣府も出産などを契機としたキャリアの中断や断念の状況を指摘しています。制度が存在していても、キャリアへの影響や周囲への負担を懸念して選択が難しくなるケースがあることから、同社は「選択肢があること」と「安心して選択できること」のギャップに着目しました。

また、2026年7月に厚生労働省が公表した若年層に関する調査によると、約7割が会社選びで「仕事（キャリア）とプライベートの両立」を意識し、約6割がパートナーと同等に主体的な子育てを望んでいます。希望する家事・育児分担割合は「5：5」が約4割で最多となった一方、実現している家庭は約2割にとどまります。同調査では、「自分の職場は子育てとの両立がしやすい」と感じている層は、そうでない層に比べ「今の職場で働き続けたい」と答えた割合が44.9ポイント高く、約8割に上る結果も示されています。

同プロジェクトでは、「ママ」と「Z世代」の双方が直面する「自分がどうありたいか」と「社会の当たり前」とのギャップに着目し、2つの軸で取り組みを進めます。

「mewell shift」では、結婚や妊娠、出産、育児といった転機において、個人への変化を求めるだけでなく、企業や社会の環境づくりを働きかけます。選択肢があるだけでなく、安心して選べる状態をつくることで、転機が新しい生き方や働き方を見つけるきっかけとなる未来を目指します。

「mewell next」では、Z世代を未来をつくる当事者と位置付け、完成したサービスを提供するのではなく、Z世代とともにプロジェクト自体を構築します。人や企業、自治体との対話を通じてアイデアを形にし、次世代が望む生き方から新しい社会や企業のあり方を考えていきます。

名称の由来と今後の展開

プロジェクト名の「mewell」は、「me（自分）」と「well（より良く、安心）」を組み合わせたものです。心身の健康に加え、自分自身の選択に対する安心という意味を込めており、自分が望む選択を安心してできる社会を目指すとしています。

両プロジェクトの具体的な取り組みについては、今後順次発表される予定です。

• 会社名： one move株式会社
• 設立： 2020年6月
• 代表取締役： 原 慎吾
• 所在地： 東京都三鷹市井の頭5-12-17
• 事業内容： SNSプロモーション事業、有料職業紹介事業
• 関係会社： 株式会社ピアラ（東京証券取引所スタンダード市場）
• サービスサイト： https://onemove.co.jp/mewell
• お問い合わせ： https://onemove.co.jp/contact

本記事はone move株式会社の発表をもとに作成しました。一部データは内閣府および厚生労働省の公表情報に基づいています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。