採用サイトで応募意欲が下がる要因1位は良いことばかりの記載　ジーピーオンライン調査 CATEGORY: ビジネス

Webサイト制作などを手がける株式会社ジーピーオンラインは、全国の転職活動者300名を対象に実施した「共感型採用に関する採用サイト意識調査2026」の結果を発表しました。調査では、採用サイトで良い面ばかりを伝えることが、かえって求職者の応募意欲を下げている実態が浮き彫りとなっています。同社は全10問の集計をまとめた調査レポート（PDF）と解説記事を公式ブログで公開しています。

応募意欲低下の要因は「良いことばかり」が最多

採用サイトを見て応募意欲が下がる要因を尋ねたところ、「良いことばかりしか書かれていない（43.7%）」が最も多く、「仕事内容が具体的にわからない（42.0%）」がほぼ並ぶ結果となりました。次いで「社員の声が少ない（33.0%）」が3位となった一方、「サイトのデザインがダサい」は2.0%にとどまり、求職者は見た目よりも情報の中身を重視している傾向がうかがえます。

また、採用サイトを見て「自分に合う会社か判断できなかった」経験について、「よくある（33.7%）」と「ときどきある（44.0%）」を合わせると77.7%に達しました。「あまりない」「ない」は合わせて5.4%となり、採用サイトのみで自分に合うかを判断できている求職者はごく一部であることが示されています。

本音の開示がミスマッチ防止につながると8割超が回答

企業の本音が伝わることで入社後のギャップが減ると思うかという質問では、「とてもそう思う（36.7%）」と「ややそう思う（46.3%）」を合わせて83.0%が「減ると思う」と回答しました。年代別でも20代の78.9%から50代の86.7%まで、いずれの年代でも8割前後を占めています。

さらに、採用サイトに掲載されていると応募判断に役立つネガティブ情報としては、「仕事の大変なところ（44.0%）」「入社後に感じやすいギャップ（41.0%）」「向いていない人の特徴（40.3%）」が上位に並びました。「特に知りたくない」とする回答は3.7%にとどまり、苦労する点などの実態開示が応募判断の材料として求められている状況が示されています。

調査の背景と「共感型採用」

近年の採用市場では深刻な人手不足により売り手市場が続いており、企業側が「魅力」や「働きやすさ」のアピールを強化する一方、求職者は入社後のミスマッチを避けるために実態を求めており、すれ違いが生じている可能性があります。ジーピーオンラインでは、良い面だけでなく課題や仕事の厳しさも開示し、価値観に共感した人材と出会う手法を「共感型採用」と位置づけており、今回の調査はその前提となる求職者の情報ニーズを把握する目的で実施されました。

調査概要

• 調査名：共感型採用に関する採用サイト意識調査2026
• 調査目的：採用サイトにおける求職者の情報ニーズと心理状態の把握
• 調査対象：現在転職活動中、もしくは直近3カ月以内に転職活動をしていた全国の男女
• サンプル数：300名（男性182名、女性118名）
• 調査期間：2026年5月12日～ 5月13日
• 調査方法：インターネットリサーチ（Freeasy）

※小数点第2位を四捨五入しているため、合計が100%にならない場合があります。 ※複数回答の設問は、回答者数（n=300）に対する選択率です。

本記事は株式会社ジーピーオンラインの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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