一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、2026年11月5日（木）にオンライン説明会「『学習する組織』を創るキャリア支援モデル ～上司とメンバーが同じ問いを持つ『キャリアブリッジプログラム』説明会～」を開催します。

企業人事や人材開発、組織開発担当者、部下の自律を支援したい管理職などを対象としており、参加費は無料です。当協会の認定企業である4designs株式会社が開発した「キャリアブリッジプログラム」について、プログラムの設計思想や日常の対話を通じた運用方法などを紹介します。

1on1を実施しても部下から主体的な提案が出ない、キャリア形成を本人に委ねても具体的な行動につながらないといった課題は、個人の意欲や意識だけの問題ではないと同協会は指摘しています。

業務の正確性や効率化が重視される職場では、日常会話が目の前の業務や既定目標の確認に偏りやすく、仕事の意味や将来のキャリア、組織のあり方について問いを交わす機会が生まれにくくなる傾向があります。そのため、個人に考えさせるだけでなく、上司とメンバーが問いを共有して対話を通じて学び合える環境づくりが重要になるとしています。

説明会の内容と特徴

説明会では、キャリア支援を個人への働きかけにとどめず、組織の対話や学習の仕組みとして捉えるアプローチを解説します。主な内容は以下の通りです。

• キャリア自律が進まない3つの構造──前提の揺らぎ、業務への最適化、「各自に考えさせる」設計の限界
• 「心理的安全性」と「キャリア安全性」を同時に高めるという考え方
• 問いを個人の心構えではなく「仕組み」として置く──3つの原則と、深化・探索・再現性の3つの視点
• マネージャー向けとメンバー向けを同時に提供する理由
• 新しい会議体を増やさない運用の設計と、効果測定の考え方

講師は、4designs株式会社および一般社団法人プロティアン・キャリア協会のCGOを務める栗原 和也氏が担当します。

開催概要

• 日時：2026年11月5日（木）16:00-17:00
• 会場：Zoomミーティング
• 参加料金：無料
• 対象：企業人事・HRBP・人材開発・組織開発ご担当の方、部下の自律を支援したいと考えている管理職の方（※同業者様のご参加はご遠慮いただいております）
• 登壇者：4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　CGO　栗原 和也
• 申込：https://20261105careerbridge.peatix.com/

関係団体概要

田中 研之輔氏（法政大学キャリアデザイン学部 教授）と有山 徹氏（4designs株式会社 代表取締役CEO）が代表理事を務める一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2Fに拠点を置き、キャリア対話型組織開発支援サービスなどを提供しています。

プログラムを開発した4designs株式会社（東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 305、代表取締役社長CEO：有山 徹）は、経営コンサルティングや組織開発支援を展開しており、パナソニック インダストリー株式会社や住友商事株式会社など250社以上への導入実績を持ちます。

本記事は一般社団法人プロティアン・キャリア協会の発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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