ANAグループで教育・研修事業を展開するANAビジネスソリューション株式会社（東京都大田区、代表取締役社長：植野 素明）は、2027年度入社を対象とした「新入社員研修」の申込受付を開始しました。あわせて、研修導入を検討する企業担当者向けに、プログラム内容を紹介する無料のオンライン説明会も実施します。

近年の新入社員の傾向と求められるアプローチ

同社によると、近年の新入社員はデジタルネイティブ世代特有の高い情報収集能力や効率性を重視する一方で、正解のない問いや失敗に対して強い不安を抱く傾向があるといいます。また、働く価値が組織への貢献以上に自己成長の実感へとシフトしているとしています。

こうした傾向に対し、受け入れ側の組織には「戦略的な自走への助走期間」への進化が不可欠だとしており、業務の背景やキャリアへの結びつきを言語化する「意味づけの徹底」、対話型の関係構築を図る「心理的安全性の確保」、小さな成功体験を積ませる「自走の仕組み化」という3つのアプローチが重要であるとしています。

研修ラインアップと実績

研修は講師派遣および公開講座の形式で提供されます。「新入社員ビジネスマナー研修」では、社会人としての意識・行動への転換を目指し、相手視点を意識した基本マナーや対応力を扱います。技術・技能職向けとなる「新入社員の心構えと実践」では、ANA整備部門出身の講師が信頼される基本行動を指導します。

なお、同社の新入社員研修は、2026年 オリコン顧客満足度®調査「企業研修 新卒社員向け公開講座 講師 第1位」を2年連続で獲得しています。

内定期から入社後までを支援する育成プラン

育成プランは内定期間から入社後まで継続して研修を行う設計となっており、新入社員のスキルやモチベーションの向上、パフォーマンスの発揮、企業とのエンゲージメント強化を目指します。新入社員の経験や成長のタイミングに応じたプログラムを提供し、チームで活躍できる人材育成を支援するとしています。

研修プログラムの概要や進め方を紹介する無料のオンライン説明会が開催されます。終了後には希望者向けの個別相談も行われます。

• 開催日時：2026年11月11日（水）11：00～12：00
• 形式：オンライン配信（Zoomウェビナー）
• ご紹介プログラム：①新入社員ビジネスマナー研修（おもてなし＆ビジネスマナー）、②新入社員の心構えと実践（ヒューマンエラー対策）

本記事はANAビジネスソリューション株式会社の発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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