中小企業の採用支援を手掛ける株式会社JITSUGYOは、18～26歳のZ世代求職者481人を対象に実施した求職活動と企業選びに関する調査結果を発表しました。直近の求職活動で何らかの形で生成AIを利用した人は70.9％に上り、「生成AI自体を利用していない」と答えた人は29.1％でした。用途として最も多かったのは「履歴書・エントリーシート等の作成・添削」の26.4％となっています。

書類作成にとどまらず企業探しや相談にも利用

同調査によると、求職活動における生成AIの利用用途は「履歴書・エントリーシート等の作成・添削」が26.4％で最多となり、「自己分析」が23.9％、「面接対策」が21.4％と続きました。

選考に向けた準備だけでなく、「自分に合う企業・仕事探し」が19.1％、「業界研究」が15.4％、「複数企業の比較」が13.1％という回答もみられました。さらに、「入社先を決める際の相談」が13.1％、「応募するかどうかの相談」が10.2％となっており、仕事や企業の候補を検討する段階でも生成AIが活用されています。

情報源は公式ホームページが最多

企業について調べる際の情報源を尋ねた設問では、「企業の公式ホームページ」が42.2％で最多となり、マイナビ・リクナビ等の就職情報サイト、企業の採用サイトが続きました。

また、知りたい情報が十分に分からなかった場合の追加の情報収集先についても、「企業の公式ホームページをさらに調べた」が28.7％で最も多い結果となりました。

AI就活時代における情報発信の重要性

株式会社JITSUGYOは、求職者が生成AIを活用して行う求職活動を「AI就活」と位置づけ、企業側は求職者が知りたい事業内容や具体的な仕事内容、働く環境、募集条件を自社Webサイトで分かりやすく公開し、就職情報サイトの掲載内容も整理・更新することが重要だとしています。

生成AIで企業について調べた求職者が各サイトで情報を確認する際にも、企業自身が発信する具体的な情報が判断材料になると分析しています。検索エンジンで見つけてもらうためのSEOに加え、生成AIによる企業情報の理解や参照を意識したLLMOの視点を持った情報発信が求められるとしています。

調査概要

• 調査名：求職活動における企業情報収集に関するアンケート
• 調査対象：18歳～26歳のZ世代求職活動経験者(新卒・転職問わず)
• 調査地域：全国
• 調査期間：2026年9月4日(金)～9月5日(土)
• 調査方法：インターネット調査
• 有効回答数：481サンプル
• 調査機関：株式会社マーケティングアプリケーションズ

本記事は株式会社JITSUGYOの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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