株式会社揚羽は2026年10月8日、データと論理で導く持続可能な採用戦略に関する解説を発表した。根性論からの脱却を掲げ、採用活動における新たなアプローチを提示している。採用の戦略設計から選考プロセスに至るまでの取り組みを4要素に体系化して説明するとしている。

従来の根性論から脱却し、データと論理に基づいて導く持続可能な採用戦略の重要性が示されている。持続的な採用活動の実現に向けた方向性を提示している。

戦略設計から選考プロセスまでの体系化

今回の解説では、採用の戦略設計から実際の選考プロセスまでを対象としている。一連の流れを4要素に体系化し、それぞれの段階に応じた内容を整理して伝えている。

発表企業の情報

• 発表企業: 株式会社揚羽
• 発表日時: 2026年10月8日 00時00分

本記事は株式会社揚羽の発表をもとに作成。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。