ノックラーン、採用支援サービスRecbooの全支援内容を公開する新ページを開設
株式会社ノックラーンは、同社が提供するHRコンサルティングサービス「Recboo」のサービスサイトにおいて、支援内容を網羅的に紹介する「支援内容」ページを新たに公開した。採用戦略から選考・CXまでの4フェーズ・全20項目にわたる支援内容を整理し、各工程の手順や目指す状態を具体的に提示している。
支援メニューを体系化した専用ページ新設の背景
同社は2026年5月、最短最速で即戦力・優秀人材を獲得するための攻めの採用モデル「スタートアップ型採用」をコンセプトに、Recbooのサービスサイトをフルリニューアルした。シード〜シリーズAのスタートアップでは専任人事の不在や経営層のリファラルの枯渇、エージェント依存といった課題が生じやすい傾向にある。
リニューアル以降、対応範囲やスカウト代行との違いに関する問い合わせが多く寄せられたことから、培ってきたノウハウや具体的な支援メニューを問い合わせ前の段階で確認できるよう、専用ページの開設に至った。
4フェーズ・全20項目にわたる一気通貫の支援体制
Recbooでは、ハイレイヤーや希少職種の採用までを対象に、以下の4フェーズ・全20項目の一気通貫支援を提供している。
- Phase01 採用戦略：数値分析、採用戦略策定、人材要件定義、ペルソナ設計、求人・スカウト設計
- Phase02 採用マーケティング（オプション）：採用広報記事、採用ピッチ資料、採用動画、採用サイト、SNS採用
- Phase03 母集団形成：採用媒体選定・運用、エージェント選定・運用、書類見極め、日程調整、エージェント・候補者との連絡
- Phase04 選考・CX：選考代行、選考官トレーニング、CX（選考体験）設計、選考サーベイ設計、候補者のナーチャリング
逆算型戦略や内製化支援など「Recboo」の3つの強み
同サービスでは、全20項目の支援を通じて以下の3つの強みを展開している。
- 逆算型採用支援：次の資金調達ラウンドから逆算し、採用時期やポジション、人数を設計して事業計画と一体化させる。上場前支援におけるアップラウンド率は70%となっている。
- 自走型組織構築支援：実務代行にとどまらず、選考フローや運用の仕組みを整えることで、最短3ヶ月での採用組織内製化を図る。
- サーチ型ソーシング：CxOやAIエンジニア、研究者など、求人媒体に出てこない人材をバイネームで特定し直接アプローチを行う。
また、70社超のVC・CVCとの提携実績から得られた知見を各支援に反映させている。これまで支援した調達済みスタートアップは累計50社にのぼり、約70%が支援後にアップラウンド・IPO・M&A・黒字化のいずれかを達成している。
株式会社ノックラーンの概要
- 社名：株式会社ノックラーン
- 所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階
- 代表取締役：福本 英
- 事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業
- 設立日：2022年3月14日
- 公式サイト：https://recboo.com/
本記事は株式会社ノックラーンの発表をもとに作成。
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