株式会社MIMIGURIは、同社ファシリテーターの木村彰宏氏による書籍『教育者のためのコーチング入門』が、2026年9月18日に株式会社東洋館出版社より発売されることを発表した。発売前よりAmazonランキング「教師向け書籍部門」で第1位（2026年8月8日調べ）を獲得している。本書は教育現場と経営コンサルタントを横断して活動するプロコーチの木村氏が、評価・指導の責任と主体性の尊重という構造的矛盾を対話の技術から解きほぐした実践書となっている。

評価と育成のジレンマを解く実践書

純粋なコーチングは評価を持ち込まない対等な関係を前提とする技術であるため、上司と部下のように評価者が育成者を兼ねる現場にそのまま持ち込むことには構造的な矛盾が生じる。国が「ティーチングからコーチングへ」という方針を掲げる一方で評価・指導の責任を負う学校現場も同様の課題を抱えている。

本書は、国際コーチング連盟（ICF）が定める「コア・コンピテンシー（中核となる能力要件）」を土台に、教育現場での制約を起点として対話への向き合い方と技術を体系化した。評価や指導の意図があることを認めたうえで相手の主体性を尊重する「コーチング的な関わり」を提案しており、学校現場だけでなく企業のマネジメントや組織開発にも転用できる手立てを解説している。

現場で使える対話手法と関わり方を体系化

本書では、相手に主導権をどこまでどのように渡すかという視点から、実践的なアプローチを提示している。

• 対話への向き合い方：評価者である事実を認めたうえで「事実」と「解釈（評価）」を切り離し、安全に話せる土台（非評価性）を築く。
• 対話のプロセス：「共感→整理→提案→触発」のサイクルで構成される「ミニU字プロセス」を通じ、短時間で相手の自律的な行動を促す。
• 具体的な声かけ：結果をジャッジして褒めるのではなく、行動の事実や存在そのものを認める「承認」のスキルを活用する。

また、子どもへの関わり方に加え、仲間どうしで実践する「ピアコーチング」や、管理職・指導主事など立場が異なる相手との関係性における対話方法も扱っている。

10月16日に著者登壇の刊行記念ウェビナーを開催

本書の刊行を記念し、株式会社MIMIGURIが運営する探究メディア「CULTIBASE」にて、著者・木村彰宏氏が登壇するオンラインウェビナーが開催される。

• 日時：2026年10月16日（金）18:00〜19:00
• 形式：オンライン（参加者にメールで配信URLを送付）
• 登壇：木村彰宏（株式会社MIMIGURI ファシリテーター／プロコーチ）
• モデレーター：笠松拓也（株式会社MIMIGURI コンサルタント／ファシリテーター）
• 参加費：無料（開始1時間前に参加チケットの配布を終了）
• 申込：https://www.cultibase.jp/events/coaching-book-event/

書籍概要

• 書名：教育者のためのコーチング入門
• 著者：木村彰宏
• 発売日：2026年9月18日
• ページ数：410
• 判型：四六判
• 発行：株式会社東洋館出版社
• 定価：2,530円（税込）
• ISBN：978-4-491-05725-5
• 出版社ページ：https://www.toyokan.co.jp/products/5725
• Amazonページ：https://www.amazon.co.jp/dp/4491057257

本記事は株式会社MIMIGURIの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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