総合コンサルティングファームの株式会社Re-grit Partnersと、AI型採用支援クラウド「EISHIN Optia Cloud」を提供する株式会社EISHINは、「AI時代の新卒採用」をテーマにしたイベントを2026年10月2日に共同開催します。

イベントは東京都紀尾井町の会場での対面参加とオンライン配信のハイブリッド形式で実施されます。情報過多やAIの普及によって変化する就職活動環境を踏まえ、経営、採用、AIの3つの視点からこれからの新卒採用のあり方について議論が行われます。

開催の背景と目的

学生が企業に関する情報を容易に得られるようになる中、採用活動では制度や条件の提示にとどまらず、働く意味や魅力を伝える重要性が高まっています。また、AIの進化に伴い採用業務の効率化や候補者とのコミュニケーション手法も変化しています。

こうした環境変化を受け、本イベントでは「候補者体験」の設計とそれを支えるAIの活用方法をテーマに設定しました。学生から選ばれる企業であり続けるために採用活動で何を重視すべきかについて、具体的な事例を交えながら考察します。

当日は2部構成となっており、第1部ではRe-grit Partnersの山木智史代表取締役、新卒採用責任者の髙尾輝氏、EISHINの五十嵐大士代表取締役社長が登壇し、候補者体験の構築やAI時代における企業選びをテーマとしたプレゼンテーションとクロストークを展開します。第2部では現地参加者限定のネットワーキングが予定されています。

• 日時：2026年10月2日（金）18:30〜21:00
• 開催形式：対面（東京都千代田区紀尾井町）およびオンライン
• 定員：現地参加40名（抽選制）、オンライン参加は定員なし
• 参加費：無料
• 主催：株式会社Re-grit Partners、株式会社EISHIN

登壇企業の実践と視点

Re-grit Partnersは、学生が企業を認知してから意思決定に至るまでの「候補者体験」の設計に取り組んでおり、ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2026」において約5万社中総合1位を獲得しました。同社の山木代表取締役は「これからの採用では、個別の施策を改善するだけでなく、『なぜ新卒を採用するのか』『なぜ自社で働くのか』という本質的な問いに、企業として改めて向き合うことが重要」としています。

また、EISHINの五十嵐代表取締役社長は、求人広告や説明会の個別改善にとどまらず体験全体を再設計する「採用CX」の重要性を指摘し、AIはその体験を磨き込むための手段であるとの見解を示しています。

主催企業概要

株式会社Re-grit Partners

• 本社所在地：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
• 代表取締役：山木 智史、土田 敬太、大木 聖也
• 設立：2017年8月7日
• 事業内容：総合コンサルティングファーム運営、採用支援サービス

株式会社EISHIN

• 本社所在地：東京都品川区上大崎3-14-35 山手ビル3F B区画
• 代表取締役：五十嵐 大士
• 設立：2020年
• 事業内容：AI型採用支援クラウド「EISHIN Optia Cloud」の開発・提供など

本記事は株式会社Re-grit Partnersの発表をもとに作成しました。