ソーシング・ブラザーズがCaseMatchのリクルーティングサービスを28卒採用に導入
CaseMatchが提供するリクルーティングサービスが、ソーシング・ブラザーズ株式会社の28卒新卒採用における母集団形成に導入されました。独自開発のAIを用いたマッチングにより、会う前の期待値と実際の面談時のギャップを縮小させ、優秀層の学生との接点創出が進められています。
導入の背景と採用活動での成果
ソーシング・ブラザーズ株式会社は、外部の経営資源を活用して企業の成長を図る「インオーガニックグロース」を軸に、M&A仲介とコンサルティングの2事業を展開しています。同社では独自性の高い事業内容を説明会などの限られた時間で十分に伝えきれず、母集団の量と質をともに拡大し続けることが長年の課題となっていました。
同社が重視する「会う前の見極め」というスタンスのもとでCaseMatchを導入した結果、就職活動に主体的に取り組む学生層との接点が創出されました。直近ではダイレクトスカウト経由で月間60名規模のエントリーを獲得しています。同社は今後、毎期1.5倍のペースでの組織拡大を掲げ、28卒では30名規模の新卒採用を目指すとしています。
CaseMatchが掲げる「タレントインテリジェンス」は、自社を深く理解したAIが知能と知識を組み合わせ、自社にとっての即戦力の採用成功を実現するための新しい採用手法です。中途採用や新卒採用、業界を問わず活用できます。
- 知能：CaseMatchが独自開発した人を見極めるためのAI。15万件を超える面接データで学習し、誰が活躍するかを読み解きます。
- 知識：自社への理解を深めたAIが、企業ごとの考え方や求める人物像を踏まえ、自社ならではの視点で候補者の可能性を見極めます。
AI面接は、スカウト・求人作成・候補者管理と並ぶ、タレントインテリジェンスを構成する機能のひとつに位置づけられています。
AI面接データを活用したリクルーティングサービス
CaseMatchのリクルーティングサービスは、AI面接によって得られる精緻な評価データを基盤とした人材マッチングサービスです。サービスリリースから1年4カ月で累計登録者数は3万人を突破しました。
登録ユーザーの75％以上を東京一工・早慶・旧帝大・海外大学などの出身者が占めており、東京大学、京都大学、一橋大学、東京科学大学、早稲田大学、慶應義塾大学、旧帝国大学などの上位大学に在籍する学生を中心に利用されています。特に成長環境ややりがいを重視する傾向が強く、DXコンサルティングファームやメガベンチャーを志望する学生が多い特徴があります。AI面接で可視化された実務能力と企業の求める人材像をデータで結びつけ、データに基づく採用・配置・育成の高度化を図っています。
関連企業概要
導入企業であるソーシング・ブラザーズ株式会社は2020年に創業し、今期で8期目を迎えます。2023年にはSBIホールディングスとの資本業務提携を実施し、IPOを見据えて組織拡大を進めています。
サービスを提供するCaseMatch株式会社の概要は以下の通りです。
- 会社名：CaseMatch株式会社
- 代表取締役：松本拓樹
- 設立：2023年12月
- 所在地：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー 6F
- 求職者様向けサイト：https://casematch.jp/
- 企業様向けサイト：https://corp.casematch.jp/
本記事はCaseMatch株式会社の発表をもとに作成されています。
ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。
