株式会社100は、2026年11月24日（火）に無料ウェビナー「人材業界のHubSpot、使い切れていますか？ 求人・候補者・推薦案件を一元化する設計と実例」を開催します。

人材紹介業務においてシステムが分散しがちな現状を踏まえ、HubSpotの標準機能で対応できる領域と手作業が残りやすい領域を仕分け、実務に即したオブジェクト設計と判断軸を実際のデモ画面とともに解説する予定です。

人材紹介特有のデータ管理課題と背景

人材紹介の現場では、1社の求人に複数の候補者が推薦され、1人の候補者が複数社の選考に進むという「求人企業・候補者・推薦案件」の多対多のつながりが生じます。これにより、HubSpot導入後も一部業務をExcelやスプレッドシートで管理し続けるケースがあり、データがATS（採用管理システム）やCRM、Excelに分断されることで二重入力や各種数値の手集計が発生する要因となっています。

厚生労働省の「令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報）」（2026年3月31日発表）によると、民営職業紹介事業の常用求人数は前年度比38.0%増の約1,789万人（複数事業者利用時の重複計上を含む）、常用就職件数は同4.8%増の約92万件（1件あたりの手数料は平均約103万円）といずれも増加しています。

ウェビナーでは、データ二重管理の解消に加え、RA（法人担当）とCA（求職者担当）の分業体制における「二重推薦の防止」や「職種単位でのKPI集計」をHubSpot上で実現する設計手法が取り上げられます。

当日のウェビナーでは、以下の4つのテーマが扱われます。

• 人材業界がHubSpot活用でつまずく構造：多対多のデータ構造や帳票出力の体裁、誤操作や規定外の処理を制限するガバナンス（統制）、現場への入力が定着しない要因の解説
• 業務の仕分け：求人企業開拓から選考・データ整備までの各工程を、HubSpotの標準機能で完結できる領域と手作業が発生しやすい領域に分類
• オブジェクト設計とエディション要件：標準オブジェクト（「会社」に求人企業、「コンタクト」に候補者・企業担当者、「取引」に推薦案件）とカスタムオブジェクト（求人・採用イベント）の割り当て方、不足部分を「設定」「UI拡張カード」「外部アプリ連携」で補う判断基準の解説（※カスタムオブジェクト作成はEnterprise、関連付けラベルはProfessional以上が対象）
• 実装例と統制・法令対応：候補者選定・ヨミ管理・一括更新の実装例と、改正職業安定法の的確表示義務や明示事項を承認フローと履歴で管理する考え方の解説

また、候補者選定やヨミ集計、承認フローの実際の画面紹介や、優先順位のつけ方の解説、ライブでの質疑応答も予定されています。

• 開催日時：2026年11月24日（火）15:00〜16:00
• 開催形式：Zoomウェビナー（事前収録の配信／質問には当日ライブで回答）
• 参加費：無料
• 申込ページURL：https://www.100inc.co.jp/20261124-hubspot-hr
• 登壇者：株式会社100 Forward Deployed Engineer（FDE） 松本 暁王、三輪 大地

※申込者全員に当日の参加URLおよび後日視聴可能なアーカイブ動画が送付されます。自社採用目的の人事部門は対象外となります。

株式会社100の概要

• 会社名：株式会社100（ハンドレッド、英文名称：100 Inc.）
• 代表者：代表取締役 田村 慶
• 所在地：東京都世田谷区代沢5丁目31番8号 No.R下北沢 3F
• 設立：2018年2月
• 事業内容：HubSpotを中心としたCRM導入・活用支援、AI活用を含む業務プロセス設計および運用支援

本記事は株式会社100の発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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