大手企業による初任給の引き上げや採用活動の早期化などを背景に、中小企業における大卒採用の厳しさが増している。こうした状況を受け、株式会社ジンジブは中小企業が若手人材を確保するための採用戦略について解説するセミナーを開催する。セミナーでは大卒採用と高卒採用の市場や人材の特徴などを比較し、高卒採用を新たな選択肢として検討するためのポイントを紹介する。

中小企業における若手人材確保の課題

若手人材の確保が多くの企業にとって重要な経営課題となるなか、大手企業による初任給の引き上げや採用活動の早期化などを背景に、中小企業の大卒採用は厳しさを増している。知名度や待遇面で大手企業と競争しなければならない中小企業では、求人を出しても十分な応募が集まらず、採用活動に時間と費用をかけても必要な人数を確保できない状況が生じている。

従来の採用手法を続けるだけでは、事業の成長や組織の将来を担う若手人材を安定的に確保することが難しくなっているという。

大卒採用への依存と高卒採用の可能性

若手人材の確保を目指しながらも新卒採用が大卒中心となっており、高卒採用を具体的に検討したことがない中小企業も少なくない。しかし、大卒採用と高卒採用では採用市場の競争環境や採用活動の仕組み、入社後の育成に違いがある。そのため、大卒採用だけに頼ることで自社に合った人材と出会う機会を逃している可能性がある。

若手人材を継続的に確保するためには、採用活動の進め方や人材の育成、入社後の活躍可能性にも目を向け、それぞれの特徴を理解したうえで自社に合った採用戦略を検討することが重要とされている。

大卒と高卒の違いを比較するセミナー内容

セミナーでは、高卒採用支援のパイオニアである株式会社ジンジブが、大卒採用と高卒採用の採用市場や人材の特徴、入社後の活躍などを比較し、中小企業が若手人材を確保するための採用戦略について解説する。

新卒採用は大卒採用であるという考え方が浸透している企業に向け、高卒採用ならではの特徴や活躍事例を交えながら、高卒採用を新たな選択肢として検討するためのポイントを提示する。大卒採用と高卒採用を組み合わせることで自社に合った若手人材との接点を広げる方法や、経営者が自社の人材戦略を見直すためのヒントを伝える構成となっている。

主催・協力企業および問い合わせ先

本セミナーの関連情報は以下の通り。

• 主催: 株式会社ジンジブ
• 協力: マジセミ株式会社
• マジセミ株式会社 所在地: 〒102-0094　東京都千代田区紀尾井町３番１２号
• お問合せ: https://majisemi.com/service/contact/

本記事は株式会社ジンジブおよびマジセミ株式会社の発表をもとに作成しています。

Dellows News編集部

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