愛知県に本社を置く株式会社セントラルの事業会社である株式会社セントラル防災は、2026年10月1日に社員を対象としたキャリア形成研修を開催しました。

研修はユタコロジー株式会社を講師に迎えて実施されました。望む働き方の実現に向けて会社と自分に何ができるかを考えるとともに、株式会社セントラル防災が抱える課題に対して部署を超えて意見を交わす機会となりました。

3つのステップで人生観と働き方を整理

研修では「自分らしい生き方と働き方」をテーマに、3つのステップで自身の価値観や働く意味を掘り下げました。

第1のステップでは、アメリカの教育学者ドナルド・E・スーパーが提唱したキャリア理論「ライフキャリアレインボー」を用いて自己分析を行いました。家庭人や労働者、余暇人、市民など人生で担う役割（ライフロール）について、現在と数年後にどの程度大切にしたいかを各自が書き出し、グループで共有しました。

続く第2のステップでは「収入」や「やりがい」といった要素から仕事で重視するものを順位付けし、整理した人生観と照らし合わせることで仕事に求める価値観を明確にしました。

課題の共有と部署の強みを生かした解決策

第3のステップでは、望む働き方を実現するために会社へ求めることと自身が提供できる価値を検討し、グループごとに発表しました。

建物の設備点検を行う事業特性上、休日出勤が避けられない場合もあるなかで、点検員の休日確保やワークライフバランスの改善、育児休業を取得しやすい環境づくり、教育時間の確保や業務の属人化解消といった課題が挙がりました。

これらの課題に対し、会社への要望にとどまらず各職種の強みを生かしたアイデアも出されました。点検員からは自らの技術向上や外部連携による教育時間の確保、事務職からは知識・ノウハウのデータ化や研修資料の充実、管理・広報からは企業ブランディング推進やチャットツール活用によるコミュニケーションコスト削減といった提案がなされました。

新人点検員向け研修資料の制作など具体化へ

研修で多くの意見が寄せられた人材育成については、具体的な取り組みが進められています。現在はセントラル経営企画室が主体となり、株式会社セントラル防災の新人点検員向け研修資料を制作しています。

関連法令や社内ルール、実際の点検方法を体系化することで、新人社員の自習環境を整えるとともに先輩社員の教育負担軽減を目指しています。個人の経験や努力に依存せず、組織として知識や技術を蓄積・共有する仕組みづくりが進められています。

株式会社セントラルは、部署を越えて互いの強みを生かし支え合うことが社員のウェルビーイングにつながるとしており、今後も社員が自分らしいキャリアを描き支え合える組織を目指すとしています。

関係各社の概要

講師を担当したユタコロジー株式会社および株式会社セントラルの概要は以下の通りです。

ユタコロジー株式会社

• 本社所在地：愛知県名古屋市
• 事業内容：総合ビルメンテナンスを中心とするビル環境事業、企業のウェルビーイング推進支援などを行うWell-being事業
• 公式サイト：https://yutacology.co.jp/

株式会社セントラル

• 所在地：愛知県名古屋市中川区千音寺四丁目1142番地
• 代表者：板谷 勝治
• 設立：令和7年10月
• 資本金：1,000万円
• 事業内容：子会社の経営戦略の策定及び実行、子会社に対する経営支援及びコンサルティングサービスの提供、人材育成及び教育プログラムの実施 等
• 顧問弁護士：照国法律事務所 弁護士 樋田 嘉人
• 取引金融機関：三菱UFJ銀行、愛知銀行、名古屋銀行、中京銀行

本記事は株式会社セントラルの発表をもとに作成。