ジェイック、女性向けに可能性をひらくリーダーシップ研修の提供を開始
企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開する株式会社ジェイックは、女性リーダーの育成や活躍を支援する女性向けリーダー研修「可能性をひらくリーダーシップ研修」の提供を開始した。
本研修は、自分の強みへの理解を深めて自己信頼を育み、主体的な行動と周囲への働きかけにつなげる全6回の実践型プログラムである。ストレングスファインダー®、NLP（神経言語プログラミング）、デール・カーネギーの手法を取り入れ、一人ひとりの強みや持ち味を活かしたリーダーシップの発揮を支援する。
人的資本経営やD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進に加え、2026年4月からは常時雇用する労働者が101人以上の事業主を対象に、女性管理職比率の情報公表が義務化された。女性の活躍を採用や就業継続だけでなく、リーダーとしての活躍や管理職への登用につなげていくことが企業にとって重要なテーマとなっている。
一方で、リーダーとしての役割を期待される女性の中には、自信の不足やキャリアに対する不安、周囲を強く引っ張るものというリーダーシップ像へのとらわれを抱える人もいる。本プログラムは、自分の強みや持ち味を起点に、自分らしいリーダーシップを見つけることを目的として開発された。
3つのアプローチで段階的に学ぶ内容
本プログラムでは、3つのアプローチを通じて自分の強みの理解から主体的な行動、周囲を巻き込むリーダーシップまでを段階的に学ぶ。
- SELF（強みを自信に変える）：ストレングスファインダー®を活用して自身の強みや特性を理解し、成功体験を振り返りながら自分らしいリーダー像を描く。
- ACTION（一歩踏み出し、挑戦する）：NLP（神経言語プログラミング）の考え方を取り入れ、思い込みやセルフイメージを見直すとともに、職場での実践と振り返りを通じて自信を育む。
- INFLUENCE（周囲の力を引き出す）：デール・カーネギーのリーダーシップ・プレゼンテーションの手法を活用し、信頼関係の構築や考えの伝達、周囲の協力や主体性を引き出すコミュニケーションを実践する。
職場での実践を組み込んだ全6回の構成
本研修は1回4時間、全6回で構成されている。研修での体験、職場での実践、振り返りを繰り返すことで学びを行動につなげる設計となっており、カリキュラムは企業ごとの課題や要望に応じたカスタマイズやモジュール単位での実施も可能としている。カリキュラムの各フェーズは以下の通り。
- Phase 1：強みから始まる、私のリーダーシップ
- Phase 2：反応する私から、選択する私へ
- Phase 3：信頼が、自信をつくる
- Phase 4：伝える力と柔軟性が、影響力の土台になる
- Phase 5：意欲を引き出し、多様な力を新たな価値へ
- Phase 6：挑戦を自信に変え、一歩前へ
研修の詳細はWebサイト（https://www.hr-doctor.com/service/education/service-38214）にて案内されている。
開発者の想い
開発を担当した株式会社ジェイック Human Growth Division 講師の高嶋 あゆり氏は、多くの女性社員との対話を通じ、豊かな可能性がありながらも自信のなさや思い込みから挑戦をためらう姿に触れてきたと振り返る。研修を通じて小さな実践を重ねることで自己信頼と周囲に働きかける力を育み、管理職への挑戦やその先のキャリアを前向きに描くきっかけになることを目指しているという。
株式会社ジェイックの概要
株式会社ジェイックは、東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F（受付6F）に本社を置き、代表取締役を佐藤 剛志が務める。1991年3月に設立され、資本金は2億6,421万円（2026年7月末現在）。教育研修サービス、採用支援サービス、就職支援サービスを手がけている。
本研修に関する問い合わせは、株式会社ジェイックの担当：梅田（TEL 03-5282-7600、FAX 03-5282-7607、E-mail：info@jaic-g.com）で受け付けている。
本記事は株式会社ジェイックの発表をもとに作成。
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