新入社員の早期離職に歯止めをかけることを目的とした新人研修が展開される。伴走とデータを活用したアプローチにより定着率70%を目指す。国の助成金を活用することで、約半分の負担で導入できるとしている。

伴走とデータによる早期離職への対策

新入社員の早期離職を防ぐ取り組みとして、伴走とデータを活用した研修手法が導入される。新入社員に対する継続的な支援と客観的なデータに基づき、早期離職に歯止めをかける狙いがあるとしている。

定着率70%の達成を目指す研修設計

実施される新人研修では、受講者の定着率70%を目指す目標が掲げられている。単なる業務知識の習得にとどまらず、職場への定着を重視した研修内容となっている。

国の助成金活用で費用負担を約半分に抑制

費用面においては、国の助成金を活用する枠組みが用意されている。助成金の適用により、企業側の負担を約半分に抑えて研修を実施することが可能になるとしている。

本記事は発表資料をもとに作成。

Dellows News編集部

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