三井住友カード、女性活躍推進法に基づくえるぼし最高位の3段階目に認定
東京都江東区に本社を置く三井住友カード株式会社（代表取締役社長：佐々木 丈也）は、厚生労働大臣より「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づく「えるぼし（3段階目）」企業としての認定を受けました。
同認定は、2016年4月1日施行の女性活躍推進法に基づき、行動計画の策定および届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組状況が優良な企業が厚生労働大臣から認定を受ける制度です。
5つの評価基準すべてを満たし最高位を取得
えるぼし認定は基準を満たす項目数に応じて3段階が設けられており、三井住友カード株式会社は最高位となる3段階目の認定を受けました。同社は、採用における男女別の競争倍率の差異が小さいこと、平均勤続年数の男女差が少ないこと、法定時間外労働時間が一定の時間以下であること、女性管理職比率の高さ、多様なキャリアコースを選択できる制度が用意されていること、という5項目すべての基準を満たしています。
同社は「すべての従業員が個性を活かし、一人ひとりが最大限能力を発揮し、付加価値を生むことができる、多様性を強みとする組織への変革」を目指し、ダイバーシティ経営を重要な経営戦略の一つとして位置付けています。
取り組みにあたっては、多様な人材がそれぞれの状況に応じて公正な機会やリソースを得られる環境づくりを進めるとともに、一人ひとりの個性や多様な価値観を尊重し活かし合う組織風土の醸成を行っています。今後も女性を含む多様な人材が活躍できる組織づくりに向け、取り組みの継続と深化を図るとしています。
えるぼし認定における評価基準と段階の区分は以下の通りです。
- 評価項目：①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースの5項目
- 1段階目：1～2項目を満たす
- 2段階目：3～4項目を満たす
- 3段階目：全5項目全てを満たす
本記事は三井住友カード株式会社の発表をもとに作成しています。
ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。
