オールイン調査、求人情報伝達の認識で企業と求職者に最大18.1ポイントの乖離
オールイン株式会社は、企業の採用担当者416名および求職者828名（新卒412名・中途416名）の計1,244名を対象に実施した採用ミスマッチに関するインターネット調査の結果を発表した。
本調査は、新卒入社3年以内の離職率が3割を超える（厚生労働省、2025年10月発表）社会的課題を背景に、企業と求職者の双方から実態を検証したものである。調査の結果、求人情報が十分に伝わっているかという認識において、企業側と求職者側の間に最大18.1ポイントの乖離が存在することが明らかになった。
求人情報の伝達認識に最大18.1ポイントの乖離
求人情報の各項目について「十分に伝えられている／伝わっていた」かを同一5項目で尋ねたところ、全5項目で企業側の肯定率が求職者側を上回った。企業側は5項目すべてで肯定率が50%を超えた一方、求職者側は50%を超える項目が1つもなく、最大で18.1ポイントの乖離が判明した。
特に乖離が大きかった項目は以下の通りである。
- 仕事内容の具体性：企業61.8% vs 求職者43.7%（▲18.1pt）
- 職場の雰囲気・文化：企業55.3% vs 求職者41.7%（▲13.6pt）
- 上司・チームメンバーの人柄：企業50.3% vs 求職者38.4%（▲11.9pt）
入社後ギャップの要因は「仕事内容が事前説明と異なる」が最多
求職者が入社後に感じたギャップの1位は「仕事内容が事前説明と異なる」（新卒27.4%／中途24.3%）、2位は「上司のマネジメントスタイルや人柄が合わない」（新卒21.6%／中途22.1%）となった。
一方、採用担当者に聞いた「入社後の定着・活躍に影響する要素」では、1位が「配属部署・チームの受け入れ態勢や雰囲気」（27.6%）、2位が「入社前後のイメージギャップの少なさ」（26.9%）となり、上位はいずれも制度や条件ではなく空気感の共有に関わる項目だった。
75.5%の求職者が映画コンテンツによる企業理解に期待
「30〜60分の映画コンテンツで入社後のミスマッチが減少すると思うか」という設問に対しては、否定の回答は24.6%にとどまり、75.5%が映像による企業情報の収集方法に期待を寄せる結果となった。また、56.9%の求職者が「物語型コンテンツを充実させている企業」に応募意欲が高まると回答している。
オールイン株式会社は、採用における課題が広告の量や質ではなく物語の欠落にあると指摘する。同社が運営するALLIN STUDIOでは「1企業1映画」のビジョンのもと、企業の日常や社員の想いを映画として制作するサービスを提供しており、本調査結果は映像による物語型コンテンツが採用ミスマッチの構造的解消に有効であることを裏付けるものとしている。
調査の概要
- 調査手法：インターネットリサーチ（クローズド型パネル調査）
- 調査対象：国内企業の採用担当者、および直近に入社経験を有する就業者
- 有効回答：1,244名（企業採用担当者416名／求職者828名）
- 回答者属性：男性56.9%・女性43.1%、平均年齢34.1歳（20〜69歳）
- 調査時期：2026年7月
- 調査協力：株式会社マクロミル
- レポートダウンロードURL：d39444-39-b4f32207565106bc2e70d75ba304f43f.pdf
- スライド資料URL：d39444-39-1e9864942e2029fdb2985384e7e0763b.pdf
2016年の設立以降、500社以上の採用支援を手掛けてきたオールイン株式会社は、戦略コンサルティング、ブランディング、求人広告制作などを展開している。
- 社名：オールイン株式会社
- 代表者：前田 優一
- 所在地：東京都渋谷区東1-3-5 MORE-EXCELLENCE 2F
- 事業内容：HRブランド戦略・HR戦略コンサルティング、企業ブランディング・採用ブランディング、総合求人広告代理業、映画製作・AI映画製作 / 映像制作・AI映像制作、感情で検索する求人情報サイト「Umplex」の運営
- お問い合わせ：https://allhero.co.jp/contact/ （電話番号：03-6427-2417｜広報担当）
- 事例紹介：https://allhero.co.jp/works/
- HP：https://allhero.co.jp
- ストラテジンジ：https://allhero.co.jp/consulting-lp/
- ALLIN STUDIO：https://studio.allhero.co.jp/
- Umplex：https://umplex.jp/
本記事はオールイン株式会社の発表をもとに作成しています。
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