Uターン・Iターンに特化した転職支援サービスを行なう「リージョナルキャリア」（本部：東京都港区）は、2025年度の転職支援実績をもとに「Uターン・Iターン転職者と地域内転職者の年齢・年収比較（2025年度）」を集計し、公表しました。

全国集計の結果、Uターン・Iターン転職者は地域内（同一道県内）転職者と比較して平均年齢が2歳若く、企業からの平均提示年収は51.4万円高いことが明らかになりました。

全国の転職支援実績における年齢と年収の傾向

全国27拠点における2025年4月～2026年3月期の転職支援実績集計によると、Uターン・Iターン転職者は地域内転職者と比較して、年齢は2歳若く、転職前年収は115.6万円高い結果となりました。また、企業からの提示年収は51.4万円高くなっています。

Uターン・Iターン転職者の平均提示年収は、集計対象となった8エリアのすべてで地域内転職者を上回りました。

なお、本集計における年齢・転職前年収・提示年収はいずれも平均値です。転職前年収には時間外手当・業績連動手当などが含まれ、提示年収にはそれらが含まれません。また、リージョナルスタイル加盟企業10社のうちクライス＆カンパニー（東京）を除く9社の実績であり、石垣島での紹介実績は含まれていません。

地域別に見るUターン・Iターン転職の特徴

サービスを展開する全国27道県を8エリアに分けた集計結果では、各地域で異なる特徴が見られました。

• 北海道・東北エリア（北海道、岩手、宮城）：Uターン・Iターン転職者は地域内転職者よりも4.1歳若く、全国平均の年齢差2.0歳を上回りました。転職前年収の差は161.1万円で8地域中沖縄エリアに次いで2番目となり、提示年収差も65.6万円となっています。
• 関東・甲信越エリア（茨城、栃木、群馬、新潟、山梨、長野）：Uターン・Iターン転職者の提示年収は地域内転職者より65.9万円高く、その差は8エリア中最大でした。
• 北陸エリア（富山、石川、福井）：Uターン・Iターン転職者は地域内転職者と比較して年齢は1.1歳若く、提示年収は16.6万円高い結果となりました。
• 東海・近畿エリア（岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀）：Uターン・Iターン転職者の転職前年収と提示年収の差は16.8万円で8エリア中最小でした。また、8エリアで唯一、Uターン・Iターン転職者が地域内転職者より1.1歳年上となっています。
• 中国エリア（岡山、広島）：Uターン・Iターン転職者の平均年齢は31.9歳で8エリア中最も若く、転職前年収からの減少幅も全国平均を下回っています。
• 四国エリア（徳島、香川、愛媛、高知）：Uターン・Iターン件数は102件で地域内転職の2.6倍に達しました。提示年収差は56.8万円、年齢差は2.2歳で、いずれも全国集計の差を上回っています。
• 九州エリア（福岡、熊本、大分）：Uターン・Iターン転職者の転職前年収は696.9万円と北海道・東北に次いで高く、地域内転職者との差は129.4万円となりました。
• 沖縄エリア（沖縄）：Uターン・Iターン転職者の転職前年収は地域内転職者と比較して221万円高く、差は8エリアで最大でした。転職前年収と提示年収の差も8エリアで最大となったものの、地域内転職者より20万円高い年収が提示されています。

リージョナルキャリアは、2009年にスタートした地方特化型・Uターン・Iターン転職特化型の転職支援サービスです。「暮らしたいところで思いきり働く」をテーマに、全国で延べ1万人超の転職を支援しており、そのうちUターン・Iターンによる転職支援は4,400人超にのぼります。

各地域に根ざしたコンサルタントが地元企業の経営者や人事責任者と連携し、都市部などで経験を積んだミドル・ハイクラス人材や企業の中核を担う人材とのマッチングを支援しています。

サービス展開エリアおよびナショナルサイトは以下の通りです。

• ナショナルサイト：リージョナルキャリア for Leaders（30代・リーダー層特化）
• 北海道・東北エリア：北海道、岩手、宮城
• 関東・甲信越エリア：茨城、栃木、群馬、新潟、山梨、長野
• 北陸エリア：富山、石川、福井
• 東海・近畿エリア：岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀
• 中国エリア：岡山、広島
• 四国エリア：徳島、香川、愛媛、高知
• 九州エリア：福岡、熊本、大分
• 沖縄エリア：沖縄

本記事は株式会社リージョナルスタイルの発表をもとに作成しています。