株式会社ウィルネクストは、アンドエル株式会社および株式会社シンギュレイトと共催したセミナー「なぜ、1on1を続けても、部下との距離は縮まらないのか——本当に知りたい部下の状態を引き出す、3つのアプローチ」のレポートを公開しました。

セミナーでは、コンディション・1on1の構造・動機という3つの領域から、人事が設計できる施策について60分にわたって解説が行われました。

アンドエル株式会社の小川 達郎氏は、若手社員の退職予兆に対応できていない経営者・管理職が9割を超えるというデータを起点に、1on1だけでは見逃してしまうコンディションの変化をパルスサーベイで早期に捉える手法を解説しました。

あわせて、サーベイ結果を1週間以内に対話につなげる仕組みや、複数の相談先を用意することで相談しやすい環境を整えた企業の事例が紹介されました。

表層演技の構造と4段階の改善ステップ

株式会社シンギュレイトの田口 貴良氏は、「順調です」という答えの背景にある表層演技の構造を解説しました。

本音を話している割合が2割未満の社員が51.2%にのぼるというデータを示しながら、部下が黙るのは性格ではなく立場の非対称から生まれる構造的問題だと整理し、可視化・分析・型の定着・継続という4段階の改善ステップを提示しました。

動機の言語化と社外の対話の場の重要性

株式会社ウィルネクスト 事業推進部 部長の中山 和俊は、動機が言語化されていない状態で1on1を重ねても表面的なやり取りで終わる理由を解説しました。

動機は日常業務の中では意識されにくく問題が表面化しにくいという構造的な特性を説明した上で、社外の専門的な対話の場を1on1の前段として人事が設計に組み込むことが定着・パフォーマンス向上につながると語りました。

セミナーの開催概要および主催企業の概要は以下の通りです。

• 日時：2026年9月30日（水） 13:00〜14:00
• 形式：WEBセミナー（オンライン）
• 主催：株式会社ウィルネクスト
• 共催：アンドエル株式会社・株式会社シンギュレイト

株式会社ウィルネクスト概要

• 会社名： 株式会社ウィルネクスト
• 所在地：神奈川県相模原市緑区小渕1878-1
• 代表取締役：中村 真広
• 会社HP：https://willnext.jp/

本記事は株式会社ウィルネクストの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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