クミタテル、人事組織強化ソリューションHRレビュー360をリニューアル
クミタテル株式会社は、企業の人事マネジメントの課題を解決する人事・組織強化ソリューション「HRレビュー360」の提供内容を刷新し、サービスをリニューアルしました。
同サービスは、制度を整備しても現場の理解や協力を得にくいケースや、施策の効果が不透明といった人事に関する課題に対応するものです。
課題に合わせて選べる3つのプラン
今回のリニューアルにより、「HRレビュー360」は企業の状況や目的に応じて選択できる以下の3つのプランで構成されます。
- アドバンス：経営方針や事業計画に対する「人材ギャップ」に着目し現状を評価
- ファースト：人事課題を解決するための「設計・構造」が整っているかを診断
- モニタリング：「人事施策」がねらい通り機能し、効果をあげているかを分析
各プランには「人材ポートフォリオのどこに大きなギャップがあるか（生じるか）」「人事課題を解決するために必要な一貫した人事制度や施策が用意されているか」「（対象の）制度・施策はねらいどおりの効果をあげているか」といった主要な問いが設定されています。
これらの問いに沿って、経営・人事・現場の三者における分断の有無や、制度・施策間の矛盾や不整合、優先的に解決すべき問題などを立体的に診断します。診断結果に基づき、人事の構造や設計の観点から向き合うべき点を明確にし、人事マネジメント全体の最適化と個別課題の解決を目指します。
「HRレビュー360」は、退職から逆算した人事マネジメント「イグジットマネジメント」の専門家が人事制度全体を客観的に診断し、解決すべき課題と解決策を特定するソリューションとして提供されてきました。
多くの企業を支援するなかで、経営層や人事部門の悩みに応えるには人事制度や施策の土台となる設計・構造部分で生じている分断の解決が必要であるとの判断から、提供内容の刷新に至りました。同社では、経営方針や戦略、事業計画から人事戦略、制度・施策の運用まで全体が整合している状態をあるべき姿と定義し、各プランを通じて客観的な診断結果に基づいた現状認識の実現を図るとしています。
クミタテル株式会社は、「退職と向き合うと、人が残る」をテーマに、社員を送り出す視点を出発点として自律や定着、育成、採用の各フェーズを逆算する「イグジットマネジメント」を提唱し、人事設計コンサルティングを提供しています。
- 社名：クミタテル株式会社
- 本社所在地：東京都港区新橋2-2-9 KDX新橋ビル7F
- 代表取締役：代表取締役社長 向井 洋平
- 事業内容： イグジットマネジメントを組込んだ人事コンサルティング
- 設立： 2020年7月
本記事はクミタテル株式会社の発表をもとに作成しました。
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