アウンコンサルティング、採用情報発信を支援するAIO for HRの提供を開始

AIマーケティングやグローバルマーケティングなどの事業を展開するアウンコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：信太明、東証スタンダード：2459）は、採用・人事領域における情報発信の最適化を支援する新サービス「AIO for HR」の提供を開始しました。

同サービスは、生成AIやAI検索の普及により候補者の情報収集行動が変化するなか、企業の採用情報や人的資本に関する情報がAIに適切に理解・参照され、求職者やステークホルダーへ届きやすくなる状態を目指すものです。

採用市場では、求人条件だけでなく事業内容、働く環境、キャリア形成、制度・福利厚生、社員の声などを分かりやすく発信する重要性が高まっています。株式会社マイナビが発表した「2026年卒企業新卒採用活動調査」によると、採用活動における問題点として「母集団（エントリー数）の不足」が68.8％で最多となり、「マンパワー不足（他業務との兼ね合い含む）」も33.8％にのぼっています。また、同調査では就職活動において学生が生成AIを利用することについて、7割以上の企業が肯定的な見方を示しているとされています。

一方で、採用情報は企業サイト、採用サイト、求人票、社員インタビュー、制度紹介、人的資本開示など複数の媒体に分散しており、情報が古い、内容にばらつきがある、候補者が知りたい情報にたどり着きにくいといった課題が生じやすくなっています。こうした状況を受け、同社はこれまで提供してきたAIO（AI最適化）サービスの知見を採用・人事領域に応用し、新サービスの提供に至りました。

「AIO for HR」では、採用情報や働く環境、制度、社員の声、人的資本に関する情報について、求職者の理解促進と生成AIやAI検索での参照されやすさの両面から改善を支援します。主な支援内容は以下の通りです。

採用ターゲット分析から想定されるAIプロンプトを提案

求職者が生成AIやAI検索で実際に入力すると想定される質問（プロンプト）を設計し、AI上でどのように自社が認識・評価されているかを確認するための基盤を構築します。

自社サイト内部・外部からの改善提案

自社サイト内の情報構造の改善を提案するほか、生成AIが情報源として参照・引用しやすい外部メディアや求人媒体などへの情報掲載・更新状況を確認し、必要に応じて外部施策を提案します。

AI回答内における自社情報の言及・引用状況を分析

AIO分析ツールを活用し、AI回答内での言及状況や引用元を可視化・分析したうえで、必要な改善施策を継続的に提案します。

多言語・グローバル採用にも対応

英語をはじめとした多言語での採用情報発信に対応し、国や地域ごとの検索行動や情報収集傾向を踏まえた情報設計を支援します。

料金プランと今後の展開

料金プランとして、AI回答内での自社情報の表示・引用状況を可視化する「AIOリサーチ for HR」と、分析結果に基づき改善施策を提案する「AIOコンサルティング for HR」の2つが用意されています。採用広報や人事広報、人的資本情報の発信を強化したい企業や、母集団形成、応募獲得、入社後のミスマッチ防止を目指す企業を対象としています。

同社は今後、コンテンツ改善や多言語での情報発信支援を強化するとしています。また、AIO領域で培ったノウハウをIR、広報、営業、カスタマーサポートなどへ展開する予定で、今後は「AIO for IR」など領域別の課題に対応したサービス展開を進める方針です。

本記事はアウンコンサルティング株式会社の発表および株式会社マイナビの公表情報をもとに作成しました。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。