東京ガス株式会社は、「東京ガスグループ人的資本レポート2026」を公開した。同社グループが進める変革の原動力となる「人」に焦点を当て、人材戦略や各種取り組みをまとめている。

人材への考え方とマテリアリティ

東京ガスグループは、人材を「心を持つ貴重な財産」と捉え、「多様な人材の尊重と挑戦による成長」をマテリアリティとして位置付けている。グループ員一人ひとりの挑戦を奨励しながら人材価値を高める投資を行い、多様性を尊重する風土のもとで能力を最大限に発揮できる環境づくりを進めている。

今回のレポートでは、「第3の創業」ともいうべき変革を進める中で、原動力となる「人」に焦点を当てている。経営戦略と連動した人材戦略やAI時代における「人」の役割、多様な人材の活躍や挑戦を支える取り組みを掲載した。あわせて、人的資本への投資と企業価値とのつながりや、さまざまな領域で変革に挑むグループ員の姿も紹介している。

今後の取り組み方針

同グループは今後も、一人ひとりが自ら考え、挑戦し、多様な個性や価値観を活かして能力を最大限に発揮できる環境づくりを進める。グループ員と会社の双方における持続的な成長を目指し、その成長を社会やお客さまへの新たな価値の提供につなげていくとしている。

関連情報

東京ガスグループのサステナビリティ関連レポートとして、以下の資料も公開されている。

• 統合報告書
• サステナビリティファクトブック
• 人権レポート

本記事は東京ガス株式会社（社長：笹山 晋一）の発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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