株式会社ノジマは、2026年度として2回目となるベースアップの実施を決定しました。同社は2025年7月に年2回のベースアップ実施を発表しており、2026年10月度給与より業績に応じて最大1万円の増額を行います。昨今の物価高騰が続くなか、従業員のモチベーション向上とより安定して生活できる基盤を整えることを目的としています。

2026年度2回目のベースアップ概要

今回のベースアップは、正社員および契約社員を対象として実施されます。支給額は業績に応じて4,000円～10,000円の増額となり、2026年11月支給分(10月度給与)から適用される予定です。

2026年4月に実施された給与改定と賞与制度の変更

ノジマでは、2026年4月度給与においても業績に応じて1,000円～5,000円のベースアップを実施していました。

また、2026年4月からは賞与の支給回数を従来の年4回から2回へと変更しています。これにより、年間の支給総額を変えずに2回分の賞与が「業績手当」として月額給与に上乗せして支給される形に見直されました。

新設の初任給制度では最高400,000円を設定

2026年度の初任給については、新たな入社制度が新設されました。ノジマにおいてインターンシップ（アルバイト）として1年以上の勤務経験があり、卓越した成果と提案力を持つ学生を対象として、各種手当を含めた初任給を最高400,000円に設定しています。なお、一般入社における初任給は344,000円となっています。

東京都港区に本社を置き、代表執行役社長を野島廣司が務める同社は、今後も従業員が働きがいのある会社ＮＯ．1を目指すとともに、従業員、お客様、株主が幸せになれる企業への成長に努める方針です。

本記事は株式会社ノジマの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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