アールナイン、千葉興業銀行における月額制採用代行の導入事例を公開
企業の採用や人材育成を支援する株式会社アールナイン（本社：東京都港区、代表取締役：長井 亮）は、株式会社千葉興業銀行（本社：千葉県千葉市、取締役頭取：梅田 仁司）における月額制採用代行「人事ライト」の導入事例を公開した。
千葉興業銀行では、自ら考え価値を発揮する「鶏口人材」との接点不足という課題を解消するため同サービスを導入した。選考プロセスの見直しや魅力の言語化などの伴走支援により、28卒エントリー数が前年同月比で約2倍に増加し、27卒ではスカウト経由で3名の内定承諾を獲得するなどの成果が出ている。
採用手法の見直しと「鶏口人材」獲得へ向けた課題
千葉興業銀行では「鶏口人材」を求める人物像として掲げていたものの、従来のナビサイトを利用した採用手法では、はじめから銀行業界に興味を持つ学生との接点に留まり、ベンチャー企業を志望するような層へアプローチしきれない課題を抱えていた。
また、同行ではスカウト媒体の運用経験がなく、人事担当者の異動によってノウハウが蓄積しづらいという事情もあったため、外部のプロの知見を取り入れた「攻めの採用」への転換を決定した。
第三者視点での魅力言語化とスカウト媒体の運用支援
株式会社アールナインは、ターゲット学生との接点づくりから採用業務の運用まで包括的なサポートを実施した。
行内へのヒアリングを通じて他行との差別化を図る「銀行っぽくない銀行」というメッセージを提案し、ターゲット学生に響くスカウト文面へ反映した。さらに、スカウト媒体を3つへ拡大して各媒体に応じた運用や日程調整などの実務支援を行うとともに、定例ミーティングを通じて採用トレンドや学生心理の情報共有および改善提案を行った。
28卒エントリー数が前年同月比で約2倍へ増加
スカウト媒体を活用してこれまで接点を持てなかった学生層へアプローチした結果、28卒のエントリー数が前年同月比で約2倍に増加した。27卒ではスカウト経由で3名の内定承諾を獲得し、夏イベントの参加者の約2割をスカウト経由で集客した。
3媒体を運用しながらも実務を株式会社アールナインが担うことで行内の負担増を抑制し、YouTube広告やSNS、Wantedlyでの発信といった新たな施策へ挑戦できる体制が整った。これにより、学生一人ひとりと向き合う時間を創出できている。
千葉興業銀行 人事部 人材開発室の加藤氏、磯岡氏、上管氏は、「アールナインに支援いただくことで、学生一人ひとりと向き合う時間を確保しながら、採用活動の幅を広げられていることは大きな成果だと感じています」とコメントしている。
株式会社アールナイン 会社概要
- 社名：株式会社アールナイン（R09）
- 代表：長井 亮
- 設立：2009年7月10日
- 所在地：東京都港区虎ノ門2丁目6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 35階
- 事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修、国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
- TEL：03-6205-4499
- FAX：03-6800-2033
- E-MAIL：r09-press@r09.jp
- URL：https://r09.jp/
本記事は株式会社アールナインの発表をもとに作成。
ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。
