エン株式会社は、同社が運営するミドル世代専門の転職サイト『ミドルの転職』を利用する35歳以上のユーザーを対象に、「転職理由と不安」に関するアンケート調査を実施しました。調査の結果、転職理由の上位には「会社の方針・風土への不満」などが並び、年収600万円未満では給与面への不満も目立つことが分かりました。また、転職活動における不安としては「年齢について」が最多となり、50代以上では過半数に達しています。

転職理由は会社への不満が最多　年収や企業規模で差異も

転職を考えた理由について質問したところ、「会社の方針・風土への不満」（44％）が最も多く、次いで「業界・会社の将来性への不安」（31％）、「定年・役職定年になった（迫っている）」（25％）が続きました。「会社の方針・風土への不満」と「業界・会社の将来性への不安」は各年代共通で上位となった一方、「定年・役職定年になった（迫っている）」は30代が0％、40代が3％、50代が23％、60代が55％と年代ごとに大きな差が見られました。

年収帯別に見ると、年収600万円未満の層では「給与・待遇への不満」（31％）が第3位に入りました。この項目は600～799万円で16％、800～999万円で9％、1000万円以上で7％と上位7番目以降にとどまっており、年収600万円が不満抑止の一つの境界となっている様子がうかがえます。

企業規模別では、100～299名規模の企業で「人間関係への不満」が31％となり第3位に挙がりました。100名未満でも20％で第4位（第3位は「給与・待遇への不満」の21％）となった一方、300～999名では19％（上位5番目）、1000名以上では17％（上位7番目）となり、企業規模による違いも見られました。

実現したいことは経験や能力の発揮と給与アップ

転職を通して実現したいことでは、「経験・能力が活かせる仕事への従事」（62％）がトップとなり、「給与・待遇のアップ」（50％）、「希望の業務内容への従事」（46％）が続きました。

年代別では、30代において「仕事を通した成長の実感」（48％）が上位3番目にランクインしています。年収帯別では、「給与・待遇のアップ」が600万円未満で59％と第1位になったほか、600～799万円で51％（第2位）、800～999万円で36％（第3位）、1000万円以上で35％（第3位）となり、すべての年収帯で上位3位以内に入りました。

転職における不安は年齢が半数　30代でも26％が懸念

転職における不安を聞いたところ、「年齢について」（50％）が最多で、次いで「経験・スキルが通用するのか」（49％）、「希望する求人の有無」（42％）となりました。

「年齢について」と回答した割合を年代別に見ると、30代で26％、40代で45％、50代で52％、60代で55％となり、年代が上がるにつれて高まる傾向が見られます。30代でも約4人に1人が年齢面を不安視している結果となりました。

調査概要

• 調査方法：インターネットによるアンケート
• 調査対象：『ミドルの転職』（https://mid-tenshoku.com/）を利用する35歳以上のユーザー
• 調査期間：2026年5月11日～2026年7月14日
• 有効回答数：1,052名

本記事はエン株式会社の発表をもとに作成しました。